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求職|如果對求職者沒有進行背景調(diào)查或調(diào)查不到位會帶來哪些危害？

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求職|如果對求職者沒有進行背景調(diào)查或調(diào)查不到位會帶來哪些危害？

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1、承擔不必要的經(jīng)濟損失
勞動法規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者 ， 對原用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任 。
有很多人喜歡“一女嫁兩家”來獲取額外的經(jīng)濟利益 ， 通常的做法是用請病假作為手段 ， 例如：
較多的企業(yè)病假是發(fā)50%-80%的工資 ， 員工在找新工作的時候 ， 就在前公司辦理1~2個月的病休手續(xù) ， 找到新工作就可以拿到雙糧 。 新公司如果與員工簽訂勞動合同 ， 就會面臨被前公司追究承擔連帶責任的賠償 。
多數(shù)企業(yè)會與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂離職后的競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議 ， 在招聘這類人才時 ， 如果沒有對他們與原單位簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議有充分的了解 ， 并想繼續(xù)留用的話 ， 就可能為之付出一定的賠償 。

2、濫竽充數(shù)的人混跡企業(yè)
背景調(diào)查作為面試的最后一環(huán) ， 對求職者能力的了解也可以起到輔助作用 。 有些求職者在面試時侃侃而談、虛編亂造 ， 但在實際工作中卻捉襟見肘 ， 工作能力與面試表現(xiàn)嚴重不符 。
如果我們不把“背調(diào)”這關 ， 不把面試時工作履歷嚴重注水的人排除掉 ， 就勢必會影響正常的工作開展 。 企業(yè)聘用這類人員 ， 白白耽誤了時間 ， 降低了管理效率 ， 給企業(yè)帶來的損失有時無法用金錢估量的 。
3、警惕“以打官司為生”的人
曾經(jīng)聽到這樣的案例：
上海某個公司新招了一位銷售人員 ， 未做背調(diào) ， 約定的試用期為6個月 ， 在工作到第二個月就以各種生病為由整天請假 ， 斷斷續(xù)續(xù)請了有兩個多月 ， 部門領導實在忍受不了 ， 做出辭退的決定 ， 而這個員工則馬上提出仲裁 ， 要求公司進行賠償 。 上海仲裁在發(fā)生勞動糾紛時是偏向保護勞動者的 ， 最后判定公司對員工進行賠償 。 事后 ， HR對員工之前的工作背景進行了了解 ， 才驚訝的發(fā)現(xiàn) ， 這位員工和之前服務過的幾家企業(yè)都存在勞動糾紛 ， 是一個“職業(yè)的”以此手段謀生的人 。

4、嚴防“品行不良”的人
嚴格上來說 ， 企業(yè)招的所有人都需要品行優(yōu)良 ， 這一點對某些和財物打交道的崗位更是至關重要 ， 如財務、倉管、司機或一些有審批權限的高級職位 ， 出納攜款潛逃或高管利用自己的職位便利牟取私利的事情時有發(fā)生 ， 在背景調(diào)查時 ， 過往的品行了解也是一個重要的方面 。
5、影響HR在公司的專業(yè)形象
【求職|如果對求職者沒有進行背景調(diào)查或調(diào)查不到位會帶來哪些危害？】作為錄用人才的把關者 ， HR對招聘的人才是否合格與可靠負有無可替代的責任 。 因背景調(diào)查疏忽 ， 而導致企業(yè)利益受到損害或工作無法正常進行 ， 企業(yè)對HR的信任會大打折扣 ， 想要順利開展工作的難度就會加大 。