|985淪為廢物、通宵加班被裁，誰來救救被踢出局的打工人？

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每天耕耘最有趣、最實用的心理學

“搬磚人、打工人、打工魂”成為當下年輕人特別流行的口頭禪，人們用“進大廠、進小廠”“咱就是個打工人”這些話來調侃自己的“打工命” 。
據統計， 2022年，應屆畢業生達到1076萬，創下歷史新高，比前一年增加95萬，同樣的人才市場供過于求的現象也層出不窮，越來越多的畢業生開始意識到就業不易， “一畢業就失業”“博士學歷月入3000” ，讓不少斗志昂揚的年輕人懷疑：勞動還有學歷真的能夠過上我們想要的生活嗎？

尤其是后疫情時代，就業問題難上加難，壓力太大讓畢業生們直呼“卷不動了” ，以前一個職位有幾十個人競爭，現在變成有幾百個人競爭，中間還夾雜著一些學歷更高、資歷更深、經驗更充足的求職者，初出茅廬的年輕人根本不占優勢。
就拿最受歡迎的互聯網行業來說，許多大學生學習此專業為謀求一個高薪，互聯網行業為了搶占人才也從不吝嗇薪資。
前不久華為就為招一個“天才少年”開出201萬高薪，同樣的，工資雖高，能力要求也相當之高。

大學努力學習專業知識，參與各種大大小小的實踐最終也抵不過職場上的企業項目和實戰經驗，學校學習的內容與公司的要求不相匹配，無法緊跟市場需求變化導致一畢業就直接脫節，成為實習生的核心矛盾“你有什么高難度的項目獎項”“是博士學歷嗎？”
這些面試問題讓985、211的畢業生調侃自己原來是“985廢物，高級技校畢業生”罷了，于是又轉頭重來加入考研大軍提升學歷。
即使入職也上手生澀，成了代碼的搬運工，就只會百度、谷歌等。在平凡的崗位上越走越遠，慢慢被公司裁員淘汰。

87.5%的互聯網行業近兩年招聘難度明顯上升，排各行業第一，除了反反復復三年的疫情影響，從 2021 年開始，互聯網行業走上了最為嚴格的時代，反壟斷，阻止資本無序擴張，一旦監管變得嚴格，資本也開始撤了。
公司無奈地看看財報，裁員已成必然，一層一層的傳導，企業開始對員工降職降薪，砍掉了很多部門和人員，最后的結果就是大面積裁員，失業人員便越來越多。
內卷全民內卷的時代已經到臨，資源是有限的，競爭是激烈的。
沒有特長技能，又不肯磨時間“搬磚” ，自身可替代性太強，公司就像換螺絲釘一樣隨時把我們劃出舒適圈。

學歷的內卷最為嚴重，本科只是一個入場券，考研、考公的985、211數不勝數，各路大神云集。在學歷這場內卷中，永遠不缺乏比你努力的人。
有人問內卷好嗎，誠然更加努力沒有錯，但為什么有的人工作量大就累倒？有的人能夠在高壓下愈挫愈勇，心理學上有一個神奇的倒”U”曲線，它生動展示了動機、注意力、喚醒水平（知覺、注意、情緒、意志綜合的心理水平）和刺激水平（壓力）之間的差異，和瓦倫達效應類似。

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