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正所謂：職場如戰(zhàn)場 ， 容不得半點馬虎與任性 。
在幾代人的觀念中 ， 員工對于老板或領(lǐng)導要服從 ， 對于領(lǐng)導布置的工作既要高效完成 ， 又要及時反饋 。 如果工作中遇到委屈也多會“忍氣吞聲” ， 因為工作不易 ， 找工作更不容易 。
不過 ， 這恐怕是以往人們對于職場的印象了 。 現(xiàn)今步入職場的新人是00后 ， 他們與以往的老員工不同 ， 完全不顧及老板的顏面與感受 ， 甚至還有要“整頓”職場的意思 。

他們的口號是“工作歸工作 ， 受氣我不干” ， 而動輒就辭職的00后 ， 更是囂張到將辭職信當成“武器” ， 比如網(wǎng)上曬出的00后辭職信就火出了圈 。
對此 ， 有人說解氣 ， 有人說過分 ， 也有人說這不僅是00后對待職場的態(tài)度 ， 更是他們對待生活的態(tài)度 。
“你敢兇我 ， 我就離職” ， 00后的囂張辭職信火出圈網(wǎng)上流傳的一封手寫辭呈中 ， 一位00后稱就明確寫道“你敢兇我 ， 我就離職” ， 因為在他們眼中工作沒有什么了不起 ， 他也不是為了房貸、車貸或孩子非要賺這份工資 。 最后還說“你笑我年輕氣盛 ， 我嫌你中年油膩” 。

而同樣是辭職信 ， 往屆員工都需要等待公司或老板的批復(fù) ， 而00后直接在辭職信中標注“批不批老子都不干了” 。 完全顛覆了公司管理流程 ， 就連老板都表示：真是惹不起現(xiàn)在的年輕人 。
當然了 ， 也有幫助公司分析其弱點的“選手” ， 比如網(wǎng)上一封辭職信中就詳細紕漏了公司中復(fù)雜的人際關(guān)系 。

這位員工在辭職信中表示 ， 董事會在招聘領(lǐng)導時要慎重 ， 否則招進一群“娘娘”天天在公司上演甄嬛傳 ， 搞得職場如宮斗 ， 員工哪還有努力的熱情 。
顯然 ， 00后們不打算安慰自己的情緒 ， 更不打算伺候別人的情緒 。 總之 ， 你兇我更兇 。 怒了就開始教老板“做人” 。 那么00后真的打算整頓職場了嗎？

教老板“做人”的00后不止一位如今在許多私企都“加班成風” ， “熬自己的夜 ， 做公司的事”甚至成為一種企業(yè)文化 。 對此 ， 00后完全不贊同 ， 有人甚至直接表示自己也有繁忙的事務(wù) ， 陪同不了 。
而不服從加班被解雇的蘇州一位00后 ， 更是將老板告上仲裁 ， 最終獲得賠償20余萬元 ， 給老板上了一堂生動的勞動法課 。

還有的老板習慣給員工“畫大餅” ， 大多數(shù)的員工們看破不說破是因為敢怒不敢言 ， 但00后根本不慣毛病 ， 直接以辭職回應(yīng) ， 并表示：胃不好 ， 消化不了領(lǐng)導畫的大餅 。 的確 ， 愿景歸愿景 ， 如果不來點實際的 ， 才會有人心甘情愿地追隨你實現(xiàn)夢想 。
可見 ， 相較于80后、90后 ， 00后真是職場中的另類 ， 但像是一股“清流” 。
相較于80后的唯唯諾諾 ， 90后劃水摸魚 ， 00后仿佛是職場“清流”有人說70后辭職是因為照顧父母 ， 80后辭職是為了照顧孩子 ， 90后辭職是為了照顧自己 ， 而00后辭職完全是為了照顧老板 。

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