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【蘿卜招聘|教招3人2人是領導子女，高校回應蘿卜招聘質疑，考生還原招聘過程】

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受疫情影響 ， 全球經濟形勢依然嚴峻 。 雖然我國在疫情防控方面已經成為了一個標桿 ， 但是疫情對我國經濟發展的影響依然是顯而易見的 。 在這樣的形勢下 ， 很多人在找工作時都將目光投向了公務員、事業單位、教師等“鐵飯碗”崗位 ， 而今年這些“鐵飯碗”崗位的招聘也出現了異常火熱的狀態 。

正是大家的特別關注 ， 也讓這些崗位的招聘有一點風吹草動就會引發軒然大波 ， 特別是一些不太合理的結果更是引發了全網大討論 。 比如有網友爆料陜西理工大學在教師招聘中 ， 被錄用的3人中有2人是本校中層領導子女 。 這條消息出來后 ， 網上“蘿卜招聘”的質疑聲不絕于耳 。
對于網友的質疑 ， 學校回應稱已經成立了專門調查組 ， 調查相關情況 ， 并將在第一時間公布調查結果 。

招聘錄用3人 ， 卻有2人是本校領導子女 。 出現這樣的情況 ， 大家有“蘿卜招聘”的質疑很正常 ， 畢竟太過于巧合的事是很難讓人在第一時間就相信的 。 更何況 ， 近年來在各種“鐵飯碗”崗位的招聘中 ， 很多人都有一種被錄用的人都是有關系的人、沒有關系的人很難考上“鐵飯碗”的認識 ， 甚至有不少人呼吁取消這些崗位的面試 。 因為在他們看來 ， 筆試作假的可能性不大 ， 但是面試卻容易出現貓膩 。

“錄用3人中2人是領導子女”就一定是“蘿卜招聘”嗎？不一定 。 往好的方面想 ， 領導子女確實非常優秀 ， 也完全是憑借自己的真才實學考上的 ， 那么總不能因為他們的父母是領導就剝奪了他們的就業機會吧 。
當然 ， 相關的法律明確規定了事業單位人事管理中一些需要回避的情況 ， 但是也主要是針對管理崗位 ， 而不是技能崗 。 所以 ， 出現這一結果并不一定就是“蘿卜招聘” 。

不過 ， 有考生還原了這次招聘的面試過程 ， 并且提出了疑點 。 這位考生表示 ， 這次面試采用的是試講的方式 ， 有老師在試講之前當著考生的面打開考題后離開 。 當輪到這位考生試講時 ， 考官直接拿了一道題給她讓她講 ， 因此這位考生也非常疑惑：為什么不是自己去抽考題而是由老師直接拿題給她？如果這位考生所說屬實 ， 那么不得不讓人提出“蘿卜招聘”的質疑了 。

目前 ， 學校已經介入調查 ， 而對于這種招聘的面試一般都是全過程錄像的 ， 所以調查的難度應該不大 ， 相信學校很快就會有調查結果 。 如果調查證實確實是“蘿卜招聘” ， 那么一定要對責任人員進行嚴厲處分 ， 堅決遏制這種風氣的出現 。 如果整個招聘過程沒有問題 ， 那兩人是靠自己的能力考上的 ， 那么學校也應該公布調查的細節 ， 以解大家的疑惑 。

雖然古話說“舉賢不避親” ， 但是我國學術圈近親繁殖的現象已經非常嚴重 ， 已經到了不得不重視的程度了 。 以前相關部門就提出過要整頓學術圈近親繁殖問題 ， 那么在招聘的過程中是否應該有相應的回避條款呢？如果有 ， 是否還會出現陜西理工大學這種情況呢？

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