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\">護士是無數護理學專業畢業生夢寐以求的崗位 ， 雖然護士的工作環境比較特殊、工作內容比較瑣碎、加班時間又比較多 ， 但畢竟屬于“鐵飯碗” ， 是真的很香 。
前有高校教師招聘科創人員設置“顏值門檻” ， 后有山東公立醫院招聘“才藝護士” ， 現在的用人門檻都這么奇特嗎？
護士的工作內容包含執行醫囑、病情速記、采集標本數十項 ， 護士的水準對患者的病情發展有一定的決定性作用 ， 所以各醫院招聘護士的門檻是比較高的 。
山東一公立醫院招聘“才藝護士” ， 院方的解釋蒼白無力！隨著素質教育的推進和校外非學科類補習機構的發展 ， 越來越多的大學生的簡歷中會有“才藝”這個特長 。 但是對于農村走出來的學生來說 ， 想要從小培養才藝實在是難上加難 。
好在更多的用人單位只會將才藝作為大學生求職時的加分項 ， 而并非當做決定性因素 。 但是偏偏在山東一公立醫院的招聘公告中 ， 我們看到了“才藝護士”的招聘內容 。
實在不能相信這樣的招聘門檻是公立醫院設定的 。 而且崗位名稱就明目張膽地寫著“才藝護士” ， 在內容詳情中還寫著要有一定才藝特長、形象氣質佳、身高162 ， 體重在一定區間等等 。
而在更多用人單位注重學歷時 ， 這家醫院對學歷的要求卻似乎并不在意 ， 要求準專科及以上學歷即可 ， 本科學歷都不需要參加面試 ， 直接筆試就可以 ， 雖身高體重不限 ， 才藝仍舊得有 。
當護士“還要”能歌善舞？一位21歲的專科畢業生表示 ， 自己將會去參加現場審核 ， 目前還沒有準備才藝 。 另一位專科生表示 ， 因為自己身高不達標 ， 連資料都沒看就直接被刷了 。
在發現大學生對這個崗位存在意見后 ， 該校表示在“其他說明”中有提到 ， 才藝護士除了日常從事正常護士的工作外 ， 還兼任文藝骨干等工作 。 同時該院某部工作人員表示 ， 可能是為了通過降低學歷門檻讓更多專科生有機會報名 。 而另一部門工作人員表示醫院每年都有大型文藝活動 ， 需要有人參加 ， 而每年招聘都有類似的崗位 。 這不解釋還好 ， 解釋了更讓人感覺遠方的解釋是蒼白無力的 。
護士能有多少才藝表演的機會？職責和才藝不能本末倒置 ， 后續來了醫院招聘一些有特長的護士可以理解 ， 但是犯得著一次招聘172名大學生 ， 卻有60人都要有特長嗎？這得是多大的活動才需要這么多護士上陣 ， 而且不會影響救治患者嗎？
而且除了醫院其他用人單位也不是不會參加活動 ， 要是按照這個道理 ， 是不是學校要招聘約三分之一的才藝教師 ， 是不是科研機構也要招聘三分之一的才藝院士？
筆者認為護士的主要職責是臨床護理 ， 招聘大學生也應該將這點作為重中之重 ， 倘若為了招聘有才藝的大學生就放寬了學歷和專業能力上的要求 ， 就是在本末倒置 ， 簡直是胡鬧 。
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