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近日 ， 一則#為什么研究生就業難于本科生#的話題引發熱議 ， 大家就現在的就業環境以及面臨的就業困境展開交流討論 。 有網友指出 ， 經濟發展根本不需要那么多所謂高學歷人才；也有人認為 ， 研究生的眼界和期待高于本科生 ， 大多不愿意去做一些薪資待遇一般的工作 ， 高不成低不就了；也有人犀利指出 ， 現在本科生一抓一大把 ， 研究生雖然也多 ， 但是找工作比本科生還是稍微好點……
又是就業季 ， 研究生就業真的好于本科生嗎？更高學歷能找到更好的工作嗎？
就業市場 ，
研究生學歷并沒有那么吃香？
不少普通高校的學生認為 ， 考研是他們高考后“逆天改命”的第二次選擇 ， 研究生是未來高起點就業的“剛需” ， 名校更是考研黨眼中華麗的“跳板” 。 但從近年的就業數據來看 ， 其實不然 。
根據智聯招聘的公開數據 ， 2023屆碩博畢業生中拿到了offer的比例為56.7% ， 而本科畢業生為47.5% ， 大專為54.4% 。 碩博生獲得offer比例比本科生高了不到10個百分點 ， 與專科生僅相差2個百分點 。 有一種觀點認為 ， 用三年甚至更長時間去取得一個碩士文憑 ， 未必比本科畢業就開始積累工作經驗的性價比更高 。
此外 ， 我們必須面對的一個事實是 ， 很多企業的招聘崗位要求本科學歷就夠了 。 據某招聘軟件統計 ， 2023年有42.9%的職業要求是本科學歷 ， 不管是出于崗位需求、成本管理、人才長期發展等方面的考慮 ， 在同樣招聘應屆生的情況下 ， 企業更傾向于雇用本科生 ， 而非更高學歷人才 。
前幾年大學生群體中盛行這樣的說法：“找不到好工作就考研 。 ”考研 ， 一直是緩解就業壓力的一個不二選擇 。
盡管對“好工作”的定義不一 ， 但高校畢業生的共識是先拿更高學歷可以帶來長期經濟回報 ， 包括更高的薪酬、更好的福利和更長遠的發展前景 。 果真如此嗎？
澎湃新聞在《本科畢業后 ， 工作三年 VS 讀研三年》中的數據分析顯示 ， 選擇讀研的同學 ， 畢業后會更有可能拿高薪 ， 更有可能進入事業單位、國家機關、國企 。 從平均最低月薪數據來看 ， 選擇繼續讀研深造的同學 ， 現在能拿到的平均最低月薪為 13218 元 ， 比當初選擇直接工作的同學高出 441 元 。
來源：澎湃美數課
但這項調查對不同工種進行分析發現 ， 平均最低月薪其實是只是被“技術崗”拉高了 。 包括“Java 開發”“Web 前端”在內的技術開發崗 ， 平均最低月薪高達 22407 元 ， 比同期選擇直接工作的同學高出11% 。 而其他職位分類 ， 如媒體創意、市場營銷 ， 深造后的工資 ， 遠比不上當時選擇直接就業的同學 。
【卷學歷能找到更好工作嗎？】
來源：澎湃美數課
除了技術崗會享受更多紅利 ， 很多“高精尖”的技術工種 ， 如“人工智能”等前沿領域的工作 ， 整體更偏向研究生 。
而對于非技術崗的研究生 ， 在求職時可能會面臨這樣的局面：不僅工資比不上本科畢業后就開始工作的同齡人 ， 還會面臨“學歷溢出”的困境 。
求職學歷 ， 開始向下兼容
當前 ， 學歷內卷催生出就業內卷 ， 在日益“內卷化”的就業市場中 ， 部分高學歷的年輕人就業擇業 ， 開始表現出“向下兼容”的特點 。
所謂“向下兼容” ， 簡而言之是青年求職者主動選擇低于社會期望和自身主觀期望的工作崗位 ， 其薪資待遇、行業類別以及發展前景等方面 ， 以傳統觀念看往往與青年求職者的教育背景、綜合素質等不相匹配 。
近年來 ， 許多熱點新聞對這一新擇業行為進行了生動呈現 。 今年3月 ， “研究生畢業后靠本科專業找到工作”、“把學歷改成高中后終于找到工作”等話題接連登上熱搜 ， 這些求職經歷引發了許多人的共鳴 。
有研究報告認為 ， 部分選擇“向下兼容”的青年 ， 是為了實現“迂回求進” ， 是在自我發展需求與嚴峻就業市場擠壓下做出的理性選擇 。 他們在“內卷化”的就業市場中獲取一份暫時不符合自身期望與需求的職位 ， 是為了作為向上發展的“跳板” ， 進而追求長期的發展前景 。
同樣有一部分青年選擇“向下兼容” ， 則是在求職失敗后求而不得的痛苦和就業市場尖銳審視下相形見絀的挫敗疊加之后的妥協 。 當然 ， 也有部分青年是抱著“與世無爭”的態度 ， 在就業市場中選擇另類“躺平”的主動選擇 。
不管因為何種理由 ， “向下兼容”的就業選擇也是青年求職者對“內卷化”激烈競爭就業市場的“柔性自洽” ， 是一種安全的就業選擇 。
求職學歷向下兼容 ， 本不值得大驚小怪 。 為什么？伴隨我國高等教育進入普及化階段 ， 大學畢業生數量持續創下新高 ， 2024年政府工作報告指出 ， 預計今年高校畢業生超過1179萬人 。 與此同時 ， 2023年全年研究生教育招生130.2萬人 ， 在學研究生達到388.3萬人 ， 畢業生人數突破101.5萬 。 這些數據都在釋放一個殘酷的現實：當下的大學生只是一個普通勞動者 ， 哪怕你是研究生 。
每4人有1個“念過大學” 。 據國家統計局發布的《中國人口和就業統計年鑒2023》顯示 ， 2022年勞動力調查的主要數據發現 ， 我國就業人員中有24.1%接受過高等教育（包括專科生、本科生、碩士研究生、博士研究生） 。 這相當于就業人員中大約每4個人就有1個“念過大學” 。
而在20-24歲 ， 25-29歲兩個年齡段就業人員中接受過高等教育（包括專科生、本科生、碩士研究生、博士研究生）的分別為48.5%、48.6% ， 也就是說 ， 在20-29歲的就業人員中 ， 有近半的年輕人“念過大學” 。
近年來 ， 隨著研究生招生規模不斷擴大 ， 就業人員中擁有研究生學歷的占比也在不斷提升 。 數據顯示 ， 2022年就業人員中受教育程度為研究生的占比達1.3% 。 其中 ， 25-29歲年齡段這一占比最高 ， 達到2.7%；30-34歲年齡段和35-39歲年齡段這一占比均超過2% 。
哪些行業的就業人員中讀過研的比例高？在19個大類行業中 ， 從業人員中“含研率”最高的是科學研究和技術服務業 ， 有10.6%的從業人員讀過研；其次是教育行業 ， 這一占比為7.5%；金融業這一占比為7.2%；信息傳輸、軟件和信息技術服務業這一占比也達到6.4% 。
從實際數據來看 ， 就業人員中擁有研究生學歷的占比并沒有想象中那么高 ， 大學專科及本科的就業人員仍然是就業市場上的主力 。 也就是說 ， 在大部分的工作中 ， 有本科學歷就夠了 。
近日 ， 西安交通大學高等教育研究所所長陸根書教授在接受中國教育在線采訪時也明確指出 ， “通過對陜西高校2022屆畢業生在2023年的就業情況調查分析 ， 教育程度和技能都與崗位相匹配的比例僅為52% ， 這意味著有48%的畢業生存在不同程度的錯配現象 。 ”
“另一個值得關注的現象是教育過度 ， 即畢業生的教育程度高于崗位要求 ， 這一比例達到28%左右 。 ”
有人戲稱：“越上學 ， 越找不到工作” 。 背后的本質是伴隨學歷的提高 ， 我們的就業期望值不斷被提高 。 就業市場對學歷要求的提高 ， 催生了考研熱 ， 但這種需求本質更多是競爭激烈下的水漲船高 ， 而非社會對高層次人才的真實需求 。
看清本質 ， 才能理清思路 。 如果你有一個科研夢 ， 那么選擇讀研讀博依舊是最佳途徑；如果只是為了畢業后找“更好的工作”尋找跳板 ， 那么或許學歷提升不是最優解 。 如果當下有就業機遇 ， 好好抓住才是最重要的 。
在這個畢業季 ， 希望每位畢業生都能找到屬于自己的方向 ， 揚帆再啟航！
關于就業 ， 你有什么想說的 ，
歡迎留言告訴我們～
參考資料：
向下兼容:“內卷化”就業市場中青年擇業行為的類型劃分與形成機制；中國青年研究
工作三年 vs 讀研三年 ， 我們幫你算了算含金量；澎湃美數課
說實話 ， 這些專業考研沒用；圖數室
我國就業人員每4人有1個“念過大學”；第一財經
上了大學也沒有體面的工作 ， 我們是否還要上大學？陳志文教育觀察
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作者：楊菲菲
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