應(yīng)屆畢業(yè)生|聯(lián)通拒收超24歲的應(yīng)屆畢業(yè)生，網(wǎng)友：難道是年齡歧視？求職

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中國聯(lián)通拒收超24歲應(yīng)屆畢業(yè)生，網(wǎng)友：請問24歲工作判幾年？
【應(yīng)屆畢業(yè)生|聯(lián)通拒收超24歲的應(yīng)屆畢業(yè)生，網(wǎng)友：難道是年齡歧視？】當今，隨著大學(xué)生越來越多，而且很多企業(yè)已經(jīng)進入到了一個就業(yè)飽和期，所以現(xiàn)在對于畢業(yè)生來說，找工作也是越來越困難。
而且現(xiàn)在社會上仍然存在著對于年輕人找工作很不利的因素，比如說性別歧視，年齡歧視，這些都是年輕人找工作路上的一塊絆腳石。

中國聯(lián)通在最近也是登上了熱搜，具體的原因是聯(lián)通拒絕錄取年齡超過二十四歲的應(yīng)屆畢業(yè)生，這明顯的年齡歧視也是讓很多網(wǎng)友瞬間炸開了鍋，很多人譴責(zé)聯(lián)通的這種行為。
拒收24歲以上的畢業(yè)生引爭議這是來自于廣東的一名何同學(xué)的故事，本來和聯(lián)通公司都要簽訂入職協(xié)議了，結(jié)果到了關(guān)鍵時刻聯(lián)通公司卻告知他，由于年齡超過了24歲無法被錄用，事情發(fā)酵到網(wǎng)上一下惹起了網(wǎng)友的熱議，并且詞話題也沖上了熱搜。
很多網(wǎng)友表示，除了何同學(xué)還有很多人受到了相應(yīng)原因被解約，網(wǎng)上很多人便因此對這種行為評議了起來，很多人也是開始調(diào)侃這種行為，說可不可以把退休年齡也提到24歲；以及， 24歲以后工作是不是就犯法了，等等這樣的話語來內(nèi)涵這件事情。

很多人指出這是很明顯的年齡歧視的問題，而且這個年齡歧視還是非常明顯的， 24歲本來是一個大學(xué)生畢業(yè)的正常年紀，但是中國聯(lián)通卻以此來成為了一個門檻，也是讓多人感到了不可思議。
一個大廠，竟然會有如此嚴峻的年齡歧視，而且對于員工也是一點不尊重的，一切都和員工談妥了，可當員工準備上班的時候，卻因為年齡原因把員工以合理合法的方式辭退了，這樣就是不尊重員工的行為。
另外， 24歲這個數(shù)字到底代表了什么，是一個人工作能力的象征還是什么，如果低于24歲，很多人都可能還沒有畢業(yè) ，更別說研究生以及更高學(xué)歷的了。

那么聯(lián)通公司招的人都是一些什么人呢，是還沒有畢業(yè)的，還是一些憑借關(guān)系進入的社會閑散人員呢，這些都是值得我們深思的。
讓我們對年齡歧視說不很多工作雖然有年齡的限制，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當你的年齡越來越大，可能沒有了年輕的創(chuàng)造力，與一些編碼的能力，所以在這個行業(yè)在年齡越來越大后，自己的競爭力也是越來越小的。
很多這個行業(yè)30多歲的人找工作的時候會受到很大的影響，但其中有能力的人還是非常多的，所以僅靠年齡這一點判斷是非常狹隘的。

企業(yè)也應(yīng)該正視這個問題，不應(yīng)該一葉障目，特別是這次聯(lián)通這個事件，讓很多人感到不解的同時，也感到了十分的荒唐，認為這不是一個大型企業(yè)會做出來的事情。
企業(yè)也應(yīng)該把眼光放得更加具有戰(zhàn)略性，選人不應(yīng)該是看年齡，而應(yīng)該是看能力的，對于一些行業(yè)可能歲數(shù)大的人是相比于年輕人的競爭力小一些，但不乏一些大神存在于其中。
而對于找工作的畢業(yè)生來說，最應(yīng)該做的便是提高自己的實力，提高自己的競爭力才是關(guān)鍵所在，這樣，無論我們的年齡如何，我們的實力高，就是公司選擇我們的前提，這樣我們才能在工作的時候游刃有余，不用考慮這些門檻。

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