在楊浩聽起來 ， 這句話就像是告訴自己：\"我如果來你這里工作 ， 就是上天對你的恩賜 。 \"
還有一位面試者 ， 之前在行業內不錯的一家公司做助理 ， 因為覺得領導摳門 ， 自己得不到應有的回報 ， 憤而辭職 。
來面試時 ， 楊浩感覺他不是來找工作的 ， 而是來吐槽前老板的 。 臨走時 ， 他還告訴楊浩：\"我就是來看一看 ， 了解一下現在的創業公司 ， 都在做些什么事兒 。
碰上這類奇葩求職者 ， 楊浩在氣憤之余 ， 也總結出了一套規律：在Boss直聘上找工作的 ， 主要是兩種人：第一種是應屆畢業生 ， 這類人年輕有活力 ， 但往往容易眼高手低；第二種是36歲以上的中年人 ， 他們雖然工作經驗豐富 ， 但多半高不成低不就 。
對于楊浩來說 ， 很多時候 ， 與其選擇經驗豐富的中年人 ， 倒不如選擇應屆畢業生 。 畢竟一張白紙的年輕人 ， 自己可以慢慢培養 。
但是 ， 由于新用戶始終無法進入 ， Boss直聘上的第一種人 ， 正在變得越來越少 ， 這樣的招聘環境 ， 讓楊浩多少有些沮喪 。
眼看著在Boss直聘上的企業套餐 ， 就要到期了 ， 楊浩很是糾結 ， 其他招聘軟件不好用 ， 但沒有新人的Boss直聘 ， 付費實在是不甘心 。
如今 ， Boss直聘將要重啟新用戶注冊 ， 楊浩的心病 ， 也許快要治好了 。
除了Boss直聘 ， 還有誰？
對于楊浩的心病 ， 可能有小伙伴表示不解： 不就是一個招聘軟件嗎 ， 不用這個軟件 ， 換一個不就得了？
我們智商稅研究中心 ， 對市面上的幾款主流招聘軟件 ， 進行了比較分析 ， 發現在應屆生求職方面 ， Boss直聘的優勢確實很大 。
老牌招聘網站智聯招聘 ， 其招聘信息種類較多 ， 有很多企業校招的專門頁面 ， 可以一鍵投遞簡歷 ， 對海投式的求職者比較友好 。 但是 ， 智聯招聘的缺點是信息過于龐雜 ， 針對性不強 ， 回復率很低；同時有很多頁面 ， 需要跳轉到企業網站 ， 再進行二次投遞 。
另一家老牌招聘網站前程無憂 ， 和智聯招聘頗為類似 。 其最大的槽點 ， 也是投遞簡歷之后 ， 往往杳無音訊 。 不過 ， 和Boss直聘專注網絡招聘不同 ， 前程無憂的網絡招聘業務占比只有54.01%（Boss直聘占比為98.81%） ， 個性化的人力服務 ， 包括校園招聘、培訓等 ， 也是前程無憂的重點布局 。
中高端招聘平臺獵聘網 ， 獵頭入駐較多 ， 一般的招聘崗位 ， 多是高端職位 ， 適合工作5年以上的職場人 。 所以 ， 獵聘網對應屆生不太友好 ， 一方面是投了簡歷后 ， 回復率極低；另一方面是很多崗位薪資太過誘人 ， 職場小白會深受打擊 。
這樣看來 ， 想要招到合適的應屆生 ， Boss直聘似乎是楊浩為數不多的選擇 。
實時溝通 ， 一直是Boss直聘的最大特點 。 “移動+智能匹配+直聊”的求職模式 ， 讓求職者有了與老板直接聊天的機會 ， 相對其他平臺而言 ， Boss直聘回復率和溝通效率 ， 也因此變得更高 。
同時 ， 因為算法的智能匹配 ， 無論是企業還是求職者 ， 都能夠明確對方的需求 。 對于求職者來說 ， Boss直聘推薦的職位 ， 也相對更精準一些 ， 適合一對一投遞推薦 。
找人需要確定性
這樣看來 ，Boss 直聘對企業和求職者來說 ， 都是福音 。但是 ， 事實真的如此嗎？
任何一個招聘軟件 ， 都會面臨同一個問題：求職者和招聘方 ， 都有各自的預期；有預期就會有落差 ， 薪資待遇的落差 ， 工作環境的落差 ， 工作能力的落差 ， 都會存在 。 而一旦有了落差 ， 就會產生不滿 。
無論是Boss直聘 ， 還是目前的任何招聘網站 ， 都只是求職者和招聘方溝通的工具 ， 他們無法解決人才市場的供需矛盾 。

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