桐城|面試官提及“父母工作單位”，并非話家常，高情商的人早就門兒清招聘

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畢業(yè)季總是機(jī)遇與忐忑并存，同學(xué)們一面帶著走出校園的興奮，一面又必須面對未知的職場。而工作將在未來的人生中，占據(jù)著重要的席位。
面試作為第一個步驟，作用不可小覷。無奈的是，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)少、閱歷少等原因，初出茅廬的畢業(yè)生常常會碰壁。
有時候甚至自己不被HR認(rèn)可，都難以理解其中的原因。其實(shí) ，沒有誰能保證每次面試表現(xiàn)出色，碰壁在所難免。不過我們還是不能把職場想得過于“單純” 。

因?yàn)橐粋€看似與工作不相關(guān)的問題，男生在面試中被刷不管什么單位的面試，幾乎都要有互動交流的環(huán)節(jié) 。面試官們拿著求職者的簡歷，有時卻會提出一些看似與工作不相關(guān)的問題。
比如“你父母都是在什么地方工作” ，這可能是很多沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生意料之外的話題。有位男生就在應(yīng)聘市場部專員的時候，被這“猝不及防”的問題弄得楞了一下。

他隨口回答著，家長住在農(nóng)村，平時在周邊做些零工。想不到最后卻沒有被錄用，巧的是他在衛(wèi)生間聽到剛才的HR說，不滿意他的“家庭背景” 。
原來單位想招的是有一定人脈資源，或者見多識廣擅長交際的畢業(yè)生。而HR感覺他難以被培養(yǎng)出這樣的優(yōu)勢，所以刷掉了他。

面試官提及“父母工作單位” ，別想得太簡單，高情商的人早就門兒清這樣的經(jīng)歷令男生感到困惑，難道就因?yàn)樽约旱募议L沒啥本事，就否認(rèn)他的工作能力嗎？不少畢業(yè)生跟著吐槽，而過來人卻說出了不同的看法，真是“長知識”了。
當(dāng)面試官提及“父母工作單位” ，可別簡單地理解成“話家常” ，那樣你可能就真要出局了。高情商的人早就對此類問題門兒清。

【桐城|面試官提及“父母工作單位”，并非話家常，高情商的人早就門兒清】問及家長的工作，其實(shí)是想從側(cè)面判斷求職者的成長環(huán)境，進(jìn)而預(yù)估他們骨子里的性格。一份工作能否勝任，看的不僅是學(xué)歷、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn) 。
員工的性格與這個崗位是否相符，與企業(yè)文化是否能融合，是他們長期堅持的關(guān)鍵。正規(guī)的單位都想招那種可以長干的畢業(yè)生。

知道了這個層面，當(dāng)求職者再被問及“父母工作” ，聰明人就會努力把答案向崗位特點(diǎn)靠攏。這不等于要說謊，而且也不建議畢業(yè)生刻意隱瞞。
但同樣是回答，我們可以有更多側(cè)重點(diǎn) ，以上面那位男生為例。他可以回答說：我父母是本分的農(nóng)民，雖然他們是很普通的人，卻一直教導(dǎo)我不畏困難、敢于嘗試。
而他應(yīng)聘的是市場部的工作，這類崗位很需要抗壓能力和進(jìn)取心， “敢于嘗試”這種特征將會給畢業(yè)生帶來職場優(yōu)勢，更容易讓HR相信他有自己的優(yōu)點(diǎn) 。

再舉一個例子，如果他應(yīng)聘的是純技術(shù)類的崗位，不需要多少人情世故，那么回答的方向就又需要調(diào)整了。他可以說：

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