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我們部門空降了一個新總監 ， 身為主管的小李不但不配合總監工作 ， 還處處和他作對 。 新領導非但沒有收拾他 ， 反而把小李提拔為經理 。 難道領導害怕刺兒頭嗎？知道真相后 ， 才讓我真正領教了領導的高明 。

我在一家民營企業工作多年 。 像我們這種普通員工還算好 ， 聽說公司高級管理層的勾心斗角、明爭暗斗非常嚴重 。 去年底 ， 我們部門的工作多年大領導突然提出離職 ， 而且沒有任何原因和征兆 ， 八成是在幫派斗爭中敗下陣來 。 人力資源部通知一周后 ， 新領導就要走馬上任了！離職的老領導在公司多年 ， 算是元老級人物了 。 他為人親切、平易近人 ， 在部門內深得人心 。 這次突然離去 ， 讓我們感到非常突然 ， 并為老領導惋惜 。 真是職場如戰場、不是你死就是我活 。
部門里的同事都是打工的 ， 指著工資來養家糊口 。 既然換了新領導 ， 那么就該干嘛干嘛 。 所以 ， 大部分員工還是一如既往地、認真做好自己本職工作 。 部門主管小李是老領導的心腹 ， 自從老領導走了之后 ， 他的心情極為不爽 ， 開始處處和新領導作對 。
新領導張總上任的第一天 ， 下班之后請大家一起吃飯 。 新領導請吃飯 ， 哪有不去的道理 ， 我們都爭相赴約 。 唯獨小李不給面子 ， 直接對新領導說：“張總 ， 我手頭還有點急活兒要做 ， 工作不能耽誤 ， 今天就不和你們一起吃飯了 。 ”張總也不好說什么 ， 畢竟拿工作找理由 ， 也不好駁回去 。 “小李 ， 那你先忙 ， 忙完后過來找我們 。 ”張總回答 。 我和幾個同事吃完飯后 ， 回公司取點東西 ， 張總也回到公司 ， 我們看到小李的辦公桌收拾得特別干凈 ， 電腦關機 ， 包也拿走了 ， 肯定下班回家了 。 很明顯地不給領導面子 。
有一次 ， 張總向小李要一份材料 ?！靶±?， 你把去年上半年的銷售數據發給我 。 ”張總說 。 按常理來說 ， 舉手之勞發給領導不就成了 。 小李偏偏不這樣 ， 直接回答：“張總 ， 上周我電腦壞了 ， 丟失了很多資料和數據 ， 歷史銷售數據都沒了 。 您容我幾天 ， 我再重新統計一下 。 ”這明顯地不配合領導工作啊 。 張總無話可說 。

總之 ， 工作上小李與新來的領導張總處處作對 ， 張總給小李安排工作 ， 他消極怠工；張總向小李要資料 ， 他死活不提供；張總召集大家開會 ， 他找借口不參加 。 不僅如此 ， 小李還和部門其他同事說新領導的壞話 ， 我們部門新來的幾個應屆畢業生 ， 積極幫新領導干活 ， 小李就對他們還惡語相向 ， 態度極其惡劣 ， 搞得幾個小年輕不知如何是好 。


可是 ， 萬萬沒想到的是張總在上任后第三個月 ， 突然宣布要提拔小李！把小李晉升為副經理 ， 也就是比主管更高一個級別 。 底薪漲幅2000元！還有績效獎金 。 把小李手頭一些做膩的活 ， 都一一分給了其他同事 。 張總安排了一個年輕同事小劉給小李當助理 ， 說要給新人小劉一次鍛煉的機會 。

小李得知自己被張總提拔了 ， 一時半會沒搞清楚怎么回事 ， 但能被晉升哪有拒絕的道理 ， 樂顛顛地上任了 。 我們都覺得不可思議 ， 怎么和領導處處作對的人還能被提拔？難道領導也害怕刺頭兒？

張總把小李工作做了重新安排 ， 部門內一些沒價值的小項目分給小李 ， 把被客戶投訴退款的項目交給小李處理 ， 說小李經驗豐富 ， 只有他最能勝任 。 俗話說：拿人錢財、替人消災 。 小李也沒有什么好說的 ， 畢竟多拿了這些錢 ， 工作量也不算大 。

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