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一件事是否可以作為職業發展 ， 需要看三個因素：個人興趣、個人能力、市場需求 。
不管是個人興趣和能力 ， 還是市場需求 ， 都是在動態變化的 ， 在職場中 ， 這三個因素需要持續關注 。
興趣：持久的興趣是探索和創造的結果做自己感興趣的事情 ， 順便把錢賺了 ， 是最幸福的事情 。

看到有人做著自己感興趣的事情 ， 很讓人羨慕 。 但是大家可能不知道的是 ， 這些人的興趣很少是天生的 ， 而是逐漸探索和創造出來的 。 用古典老師在《你的生命有什么可能》的說法 ， 興趣的發展經歷三個階段：感官興趣、自覺興趣、志趣 。
【大學|對某個崗位并不擅長，但完成任務時有成就感，能否作為職業發展？?】感官興趣因外界的刺激而產生 ， 比如看球賽、看電視劇等 。 自覺興趣是因為感官興趣推動了學習（比如因為喜歡電視劇而去寫影評等） ， 學習產生能力 。 當這個興趣跟自己的志向和價值觀產生了關聯 ， 就成為一個人堅守一輩子的志趣 。
很多人做一行愛一行 ， 愛一行的關鍵在于有一技之長 ， 因為具備了相應的能力 ， 而喜歡某個崗位 。 如果找不到自己喜歡的職業 ， 首先要做的是讓自己擁有一技之長 。
能力：能力管理決定一個人的發展有的人某些能力很強 ， 但是并不喜歡做這些事情 。 比如 ， 一個人PPT做得很漂亮 ， 于是領導、同事動不動就把做PPT的活壓過來 ， 讓他不厭其煩 ， 這種能力要控制使用 。

一個人需要找到自己的核心能力 ， 發揮自己的優勢 ， 在這些能力上持續深耕 ， 建立自己的核心競爭力 。
注意 ， 建立了核心能力之后 ， 不能待在舒適區 ， 因為現有的能力把你帶到現有的位置 ， 但無法把你送到更重要的位置 。 所以 ， 還要關注能促使自己再上一個臺階的潛在能力 。
市場需求：理解市場 ， 做更有價值的事關注發展趨勢：市場對不同崗位的需求在持續發展變化 ， 在人工智能的影響下 ， 很多行業、崗位在未來都會縮減甚至消失 。 現代人比以往任何時代更需要關注社會發展的大趨勢 。 要抓住時代發展的紅利 ， 避免“在泰坦尼克號搶占頭等艙”的悲劇 。

爭取核心崗位：每個行業、每個公司都有核心崗位 ， 也就是決定公司業績的崗位 ， 做這樣的崗位 ， 自己的工作才會持續產生價值 。 一定要注意觀察 ， 讓自己靠近核心崗位 ， 才能創造更大的價值 。
讓自己的崗位變得更重要：初期就業時 ， 每個人都是基于個人的經驗和能力就業 ， 比如很多人從事行政、文秘等基礎性工作 ， 這些工作崗位往往發展空間有限 。 如果不能在公司建立一定的優勢 ， 天天做事務性的工作 ， 自己覺得沒有價值 ， 也很容易被替代 ， 這種工作發展的關鍵是讓自己的崗位變得更重要 。
一個崗位的重要性跟這個崗位本身的特點有關 ， 也跟誰做有關 。 有能力的人會讓一個普通崗位變得更重要 ， 秘訣就是做好每一件事 ， 詢問領導的期待 ， 詢問領導哪些方面還要做得更好 。 一個有上進心的人所在的崗位必然會變得越來越重要 。
理想的職業方向需要在興趣、能力和市場需求三個角度持續地動態匹配 。
一個人在職場的不同階段關注點不一樣 ， 但基于經驗和能力就業是最基本的 。

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