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\">如今的學生們更加務實 ， 他們更想擁有穩定的工作 ， 于是公務員、事業單位等又受到了大學生們的喜歡 。 但能不能考上就不好說了 ， 鐵飯碗競爭大 ， 想上岸沒那么容易 。
現在到了大學生該努力找工作的時候了 ， 而好多大學生對于求職這件事情都比較“現實” ， 不再一味涌入大城市 ， 成為“北漂、“滬漂”等等 。
網上重慶一地區的事業編招聘引起了熱議 ， 70多個崗位無人報考前段時間重慶一個事業單位招聘信息公開 ， 引起了不少人的議論 ， 主要是招聘上的學歷要求太明確 ， 一共要招聘190個崗位 ， 其中90%左右的崗位都要求研究生學歷 。
看到這 ， 大家可能覺得也沒有什么 ， 畢竟重慶經濟發展還算比較好 ， 要求高學歷也可以 ， 聽起來很正常 。
但大家可能不知道的是這個單位類似于一個小地方的社區 ， 入職后工資是3500元左右 ， 這讓很多大學生很難接受 ， 就這個月薪 ， 在重慶或其他地區還有更好的工作選擇 。
看到這個招聘效果并不好 ， 用人單位又延長了報名期限 ， 可最后還有70多個崗位無人報名 ， 只能夠草草收場 ， 有些尷尬 。
個人看法大學生的就業壓力雖然大 ， 但是大學生尤其是研究生學歷的同學 ， 他們并不是“廉價人才” ， 找工作也不會“饑不擇食” 。
大學生和工作之間更是一種雙向選擇的過程 ， 如果給出的崗位條件和自己預期的差距過大 ， 那大學生也不會委曲求全 ， 畢竟大學生也不想頻繁換工作 ， 想找到滿意的工作 。
尤其現在的00后大學生們更有自己的主見和想法 ， 他們更明確知道自己想要什么 ， 工作中也是稍有不滿就直接離職 ， 這可是很多人想做但又做不到的事情 。
不過這種做法雖然隨性、灑脫 ， 但也容易讓學生接下來找工作之路更難一些 ， 畢竟沒有哪個企業愿意雇傭不穩定的員工 ， 這一點是同學們也該慎重考慮的事情 。
研究生和名校畢業的本科生一樣 ， 都是就業招聘時的搶手人才 ， 那對于普通院校畢業的本科生來說 ， 就業就那么困難嗎？
其實 ， 普通院校的本科生考編、考公務員也有機會 ， 而且還是相對來說很好的發展出路 ， 比較公平 ， 選擇合適的崗位后就可以通過自己的能力獲得工作 。
大學生在就業的時候應該注意什么？很多大學生在就業的時候一定要清楚自己想要的工作是什么樣的 ， 但是要結合自己的能力來看 ， 如果不符合自己的能力就好高騖遠 ， 那找工作必然更加困難 。
大家有一個大致的預期 ， 有主見一些 ， 這樣就很大程度上減少大家入職后不滿意的風險 ， 也不會被招聘單位“忽悠” 。
有些同學心態并不好 ， 心理承受能力也差 ， 看到了周圍的同學都找到了工作 ， 自己也開始著急了 ， 于是找工作的要求降低 ， 只想迫切想擁有一個工作 。
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