她提離職時 ， 真實的離職理由沒敢和老板說 ， 只是說因為家庭原因 ， 要回家照顧孩子 。

分析記得我畢業后在一家公司實習 ， 下屬找部門總監請三天假 ， 說老婆快要生了 ， 要回老家照顧一下 。 總監直接來了一句：“你老婆生孩子 ， 又不用你生 ， 你回去干嗎？”下屬一聽這話 ， 當場拍桌子就走人 。
因為很多領導覺得員工就不該有家庭和親情 ， 想不通員工的辭職理由 。 父母住院 ， 你可以請護工照顧；孩子生病 ， 叫你婆婆丈母娘來幾天；朋友結婚 ， 伴郎伴娘隨便找誰都能替代你啊；男女朋友 ， 你還年輕應該以事業為重 ， 不要為個人感情左右 。
為什么公司永遠問不到員工離職的真實原因 ， 最重要的原因就是：公司老板無法和員工共情 ， 不能站在員工的角度理解員工的真實需求 。
員工離職原因無非就那么幾個 ， 除了員工家庭原因：父母歲數大要回老家發展 ， 孩子沒人看要回家照顧等 ， 大多數原因就是干得太憋屈了 ， 工資給得不公平、工作成績不被認可、工作分配不合理、累的累死閑的閑死 ， 總而言之：錢少了 ， 心委屈了 。
這些原因 ， 難道領導不知道嗎？但很多老板明明知道員工離職的真實原因 ， 卻總是掩耳盜鈴 。 等你要離職了 ， 老板派人事經理給你做個離職訪談 ， 領導也來假惺惺地問一下你原因 。 大家都心知肚明 ， 這都是例行公事而已 。 員工說出自己離職的真正原因 ， 多半是自取其辱 。 你說錢少了 ， HR會說：不能為了你一個人打亂了公司的薪酬結構 。 你說心委屈了 ， 領導會說：雖然你做得很辛苦 ， 但你沒做出什么突出成績 。
在職場摸爬滾打多年的老司機都會有這樣的共識 ， 員工跟老板說的原因都是老板能聽 ， 或者愿意讓老板聽的 ， 老板想聽的不會讓老板聽到 。 另外 ， 也是人性使然吧 ， 一個人要離職 ， 肯定不止一個原因 ， 都是受多方面原因影響 ， 只不過有一個主要原因刺激了一下 ， 決定離職了 。 一般來說 ， 所有的離職都不是一蹴而就 。
如果要說明真實原因 ， 離職面談就不會那么心平氣和、風平浪靜 。
“為什么要提離職？”
“實在是受不了公司這些破爛制度和規定 ， 老板和管理層都是些什么人啊 ， 沒見過這樣的垃圾公司了！”
“光干活不給漲工資 ， 出門辦事不報銷路費、請客戶吃飯自掏腰包！”
“我拿到一個薪水高、職位高的offer ， 我在的時候你們不珍惜 ， 升職加薪沒我份 ， 臟活累活背鍋俠都是我 ， 現在挽留我 ， 晚了！”

【離職|為什么老板永遠都無法問到員工離職的真實原因呢？】這些實話說出來 ， 老板哪有那么寬容？做人留一線日后好相見 ， 山不轉水轉 ， 低頭不見抬頭見 ， 大家都混在職場 ， 給自己留點后路 ， 還是彼此不要撕破臉比較好 。 所以 ， 大家默認了 ， 員工離職原因且聽且過 ， 不深究 。 員工既然已經決定離職了 ， 就不想跟之前公司有任何瓜葛 ， 直接說一個給雙方臺階下、避免爭論和糾紛的離職理由 ， 雙方都省事 。
#職無不言#

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