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最近 ， 網上關于00后怒懟老板、反對加班、不愿開會、頻繁跳槽、把公司告上法庭等事件登上熱點新聞 ， 一句調侃語“80后唯唯諾諾、90后天天摸魚、00后整頓職場”反映許多職場人士的心聲 。 讓我們看看：
案例一：一位00后工作一年仲裁4家公司 ， 告倒閉兩家
【00后|一位00后工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家】案例二：一位00后缺席會議被通報批評 ， 工作群霸氣怒懟老板
案例三：一位00后因領導說態度問題 ， 懟了老板一通
案例四：一位00后在公司群內回復公司清明節不放假
案例五：一位00后關于下班后不走的回復
案例六：一護士懟領導開會廢話
00后為什么這樣做？
1.00后出生的這一代 ， 伴隨著我國經濟持續向好的時代 ， 大部分又是獨生子女 ， 大部分家庭都已經富裕起來 ， 父母有房有車、有保險、有生意 ， 工作不僅是為了生存 ， 更多是為了體現自身價值 ， 當工作不如意時 ， 他們有底氣站出來與老板或與領導叫板 。
同時 ， 這代人受成長和教育環境的影響 ， 他們追求的是自由、規則、平等的價值觀 ， 他們眼里 ， 大家都是人 ， 都應受到尊重 ， 老板與員工應平等 ， 不應高高在上；面試時談好的工作職責 ， 不希望額外增加；希望與老板、領導平視 ， 不是雇主與雇傭的關系 ， 當公司在選擇他們時 ， 他們也可以隨時放棄公司 。 當這些價值觀與個人價值觀產生出入時 ， 他們就會做出出格的舉動 。
2.現在的企業 ， 無論是國企還是民企 ， 存在諸多潛規則、內卷和無意義勞動的問題 ， 比如面試時談的工資與實際有出入、開無效率和無聊的會議、為討好領導而詆毀同事、不管什么事都寫PPT、領導不走員工不敢下班、法定節假日讓加班、深更半夜領導還在微信打電話詢問工作等情況 。 職場人士都知道 ， 內心百個抵觸 ， 但敢怒不敢言 ， 為了生存 ， 得把刀放在心上 ， 忍了 。
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