本文轉(zhuǎn)自：中工網(wǎng)
近日 ， 山西省文物局等5部門印發(fā)《文物全科人才免費定向培養(yǎng)實施辦法》 。 其中指出 ， 山西將用5年時間 ， 通過定向招生、免費培養(yǎng)、定向分配 ， 為縣以下基層文博單位輸送600名文物全科人才 ， 入職后直接為事業(yè)編制 。 文物全科人才在校學(xué)習(xí)期間免繳的學(xué)費、住宿費、教材費、實習(xí)費和生活補助 ， 由省財政負(fù)擔(dān) ， 列入培養(yǎng)院校年度預(yù)算予以保障 。 據(jù)了解 ， 此舉在全國尚屬首例 。
【文物|要舍得下本錢培養(yǎng)文物全科人才】山西是中華文明的發(fā)源地之一 ， 歷史悠久 ， 人文薈萃 ， 歷史文化遺產(chǎn)豐厚 ， 擁有國家重要文保單位530處 ， 名列全國各省第一 。 也正因此 ， 才有了“地上文物看山西”的說法 。 既然是文物大省 ， 文物保護(hù)工作有哪些大動作、新創(chuàng)舉 ， 自然會引發(fā)公眾的關(guān)注 。 比如這次 ， 山西采用政府免費定向培養(yǎng)的形式向基層輸送600名文物專業(yè)人才 ， 不僅體現(xiàn)了山西對文物保護(hù)工作的高度重視 ， 也迎來了公眾的一致好評 。
文物保護(hù)工作看似簡簡單單 ， 其實不然 。 很多人可能都不知道 ， 有些文物其實“嬌氣”得很 ， 對環(huán)境的溫度和濕度都有一定的要求 ， 如果讓不懂行的人去保護(hù)、去管理文物 ， 根本不行 。 再者 ， 有些損壞的文物需要進(jìn)行修復(fù) ， 這也是一項極其精細(xì)而又復(fù)雜的工作 ， 不具備一定的專業(yè)知識和技能 ， 很難勝任這項“修舊如舊”的神秘工作 。 所以 ， 在常人眼里“簡簡單單”的文物保護(hù)工作 ， 背后其實有著很強的專業(yè)性 。
從根本上講 ， 如果不能配備一定數(shù)量的專業(yè)人才 ， 文物保護(hù)工作很難做得很出色 。 但是在現(xiàn)實中 ， 尤其是在一些基層的文博單位 ， 正面臨著專業(yè)人才短缺的尷尬 。 文物專業(yè)人才短缺 ， 一方面是因為缺少編制 ， 沒有吸引力 ， 專業(yè)人才不愿意來；另一方面是待遇偏低 ， 即便是專業(yè)人才來了也留不住 ， 要不了多久就離職走人 。 形成這樣的局面 ， 歸根結(jié)底還是相關(guān)部門視野比較狹隘 ， 重視程度不夠 。
文物是人類在社會活動中遺留下來的具有歷史、藝術(shù)、科學(xué)價值的遺物和遺跡 ， 是歷史的重要載體和實物見證 ， 而且不可再創(chuàng)造 。 今天我們之所以要保護(hù)文物 ， 就是要保護(hù)文物所承載的歷史記憶 ， 這是一種極其珍貴的資源 ， 是不可多得的精神財富 。 這就意味著文物保護(hù)只能輸出文化價值 ， 而不會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益 。 因而 ， 在文物保護(hù)這件事情上 ， 地方政府要著眼長遠(yuǎn) ， 而不能只算經(jīng)濟(jì)賬 。
專業(yè)全科人才是文物保護(hù)的根本 ， 有了專業(yè)人才的支撐 ， 文物保護(hù)工作才能獲得高質(zhì)量發(fā)展的保證 。 因此 ， 相關(guān)部門除了在文物保護(hù)工作的硬件上繼續(xù)加大投入以外 ， 還要舍得下本錢培養(yǎng)那些真正熱愛文物保護(hù)工作的專門人才 ， 讓凝聚著五千年中華文明的珍貴文物在新時代綻放異彩 。

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