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【特崗教師|如何與招聘網站上的招聘人員取得聯系？這三點教會你怎么做】

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小吳是去年畢業的往屆生 ， 他工作了一年左右 ， 近期打算跳槽換一份工作 。 可是小吳從畢業的時候就是學校老師給他內推進的國企 ， 他還沒有完整的求職經驗 。
這不 ， 一連好多天小吳在網上投遞簡歷 ， 卻得不到任何回應 ， 他有些著急了 ， 想找企業HR招聘人員問一問情況 ， 但是他又不知道該如何與網站上的招聘人員取得聯系 。
他知道我過去做了許多年的HR ， 便想到來請教我下 。
其實這屬于一個技術性問題 ， 我給了三種方法供他參考 。

一、部分招聘網站有后臺可直接聯系 。小吳之前缺少一些求職經驗 ， 他投遞簡歷所采用的招聘網站也比較單一 ， 或者他都沒有搞清楚招聘網站中的一些基本功能 。
在互聯網時代 ， 求職和招聘的前期溝通基本都已經轉到線上完成 。
比如國內某知名招聘平臺 ， 就是采用社交的方式進行求職招聘邀約活動 。
企業的招聘人員 ， 可以從后臺窗口私信求職者 ， 而求職者也可以點擊招聘人員的頭像進行溝通 。
有了社交化的招聘手段 ， 求職者可以更高效快速地了解自己所關心的基本問題 。
比如這個崗位可以提供的薪資待遇、公司的基本情況 ， 以及入職后單位可以給到的一些成長機會 。
尤其是語言表達能力一般的求職者 ， 用文字和招聘官溝通 ， 會更加自如 。

二、直接郵件或電話聯系招聘網站也未必都可以私聊招聘官們 ， 那還有其他辦法嗎？
當然有 ， 求職者可以找到HR在網站上所留下的電話和郵箱進行聯系 。
比如打電話更為直接 ， 你選擇在工作時間電話過去 ， 多數情況下HR都會接聽 ， 并和你直接進行語音的溝通 。
而發郵件也算是一種較為婉轉的方式 ， 有的人不喜歡語音直接交流、怕中途說錯話 ， 那么精心準備一封郵件 ， 也是可以考慮的選項 。
只不過郵件的時效性比較弱 ， 也很容易在茫茫大海般的郵件里頭淹沒掉 。
所以這兩種情況 ， 我一般都主要推薦打電話交流 ， 能不發郵件就不發郵件 。

三、其他方式聯系到對方上述兩點建議是最常規的可以聯系到求職企業HR招聘人員的方法 ， 但并不局限于此 。
比如如果你的膽量足夠大 ， 可以找到這家公司的地址 ， 直接上門過去毛遂自薦 。
這種辦法相對有些冒險 ， 因為對部分公司來說 ， 他們的招聘人員并不歡迎求職者直接上門來參加面試 。
這容易打亂了HR的工作部署 ， 也不會留下很好的評價 。 但是另外有的HR卻不介意這樣“魯莽”的求職者 ， 他們依然會愿意坐下來和你聊聊 。
又比如和小吳過去一樣 ， 找到內部推薦的機會 。 讓你的熟人幫你介紹HR招聘官認識 ， 然后再建立一定的聯系 ， 最后拿到這樣的offer機會 。
這個辦法比較老土 ， 但對于有的單位也說 ， 的確非常有必要 。

寫在最后作為求職者 ， 不知道如何聯系到招聘HR的聯系方式？上述三招屬于干貨分享 ， 希望對各位有所幫助 。

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