深圳是一個適合有夢想、勇于拼搏的人闖蕩的地方 ， 在這里只要能吃苦 ， 肯干事 ， 總會收到回報 。 但是這一點比較不適用于拿“死工資”的人群 ， 無論是行政單位還是事業(yè)單位 ， 全國的基本工資都是一樣的 ， 大城市比小地方好在績效工資、各種福利上 ， 不像別的行業(yè) ， 遵循多勞多得的原則 。 若是對老師和公務(wù)員人群的績效工資做出調(diào)整 ， 意味著他們可能“多勞少得” ， 甚至“多勞不得” ， 這是很不公平的事情 ， 時間一長必定會影響到工作積極性 。

而且深圳的高消費 ， 注定了要是在這里賺不到比別的地方多幾倍的錢 ， 是留不住人的 。 這個政策一旦全面落實 ， 教育隊伍的精英保守估計會流失4成 。 一些年紀比較大 ， 已經(jīng)在深圳安家落戶的老師會留下 ， 人到中年 ， 不適合拖家?guī)Э诘陌徇w了 ， 而且這部分老師工作年限比較長 ， 職稱較高 ， 收入會比較多 。

【深圳市|深圳降低教師薪資待遇，老師們消極怠工，招聘會無人理睬】入職不久的年輕老師 ， 還沒有家累和人脈 ， 隨時可以抽身 ， 換一個地方工作 ， 高學(xué)歷會讓他們有更多的選擇 。 而那些剛剛名校畢業(yè)的年輕人 ， 不會把深圳列為首選了 ， 一旦沒有了高薪的光環(huán) ， 深圳在和其他超一線甚至一、二線城市相比 ， 優(yōu)勢并不明顯 。
結(jié)語：深圳作為新興的城市 ， 教育資源相比歷史悠久的老城市來說稀缺很多 ， 所以一開始就用高收入來招徠人才 ， 也得到明顯的成效 ， 教育隊伍一度名校生、高學(xué)歷云集 ， 而這樣的情形終將會隨著收入的銳減而改變 ， 這也是客觀的事實 。

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