招聘|日本大學畢業生就職內定率創5年來新高！工作將越來越好找？大學

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在日本，就職內定指的是大學生還沒畢業就已經與企業簽署就職協議，協議簽署后企業不得輕易取消就職機會，而對于學生來說，卻允許選擇自行取消內定。
因此，拿到企業的內定就相當于有了一個“工作保底” ，是日本很多學生畢業前最大的目標之一。尤其是對于外國留學生來說，能與一眾日本學子相競爭拿到企業的內定，是一件并不容易的事。

據有關機構公布的調查顯示，截止到2022年6月1日，日本2023年應屆畢業生的內定就職率為73.1% ，比上年增加了4.6% ，創下了自2017年以來的最高記錄。

可以看出，由于人才爭奪競爭激烈，很多企業都采取了內定的方式吸引人才。而且大部分企業都表示，因新冠疫情導致的人才需求量下降的狀況有所好轉，因此將會逐漸增加招聘人數。

這也意味著隨著疫情消散，日本的招聘市場將越來越活躍，找工作也將變得更加容易了哦~

日本就業環境的變化一、企業傾向于發內定
近些年來，日本應屆畢業生的內定率逐年升高，雖然日本經濟團體聯合會曾呼吁政府制定一項關于企業內定的規則，希望企業的招聘事宜應在大學畢業前一年的8月左右開始，避免影響學生的學業。
但大多數公司仍然選擇在3、4月就提前內定優秀畢業生，早早吸收人才。有些企業在確認內定員工后，還會提前開始研修，讓學生提前接受入職培訓。

二、招聘的條件變化

由于新冠疫情的影響，許多企業提高了招聘的門檻，除了在內定招聘時擇優錄取、要求更高的學歷，也增加了中途采用的計劃。
比起對職場和工作技能空白的新卒，很多企業開始偏向于招募有相關工作經驗的人才，可以免去傳統的培訓，直接上崗工作。

三、對IT技術人才的需求變大

受疫情的影響，許多日本企業采取了“線上辦公”的工作形式，這對企業的IT技術以及網絡信息安全等提出了更大的挑戰，企業對于IT相關技術人才的需求量也變得更大。
此外，近些年隨著自媒體、電商的快速發展， IT、互聯網人才在日本的就業機會和就業面也變得更廣泛。

日本高效找工作的建議一、多多參與社會實習

對于應屆畢業生來說，想要在眾多招聘者中脫穎而出，不僅需要成績優異、有強硬的專業能力，也要有豐富的實習經驗。
日本很多學生在大學一、二年級的時候就會花費3個月甚至更長的時間進行工作實習，以對本專業有更多的了解。有些人會在暑期實習，利用假期的時間充實自己，實現彎道超車。
此外還可以通過企業針對大三、大四學生提供的\"直接選拔實習\"來積累經驗，而且公司還會選擇在實習期表現出色的學生，詢問他們是否愿意跳過第一輪面試，直接進入主要選拔程序并發出內定。

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