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養(yǎng)老護理員|養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)來了!你想知道的,全在這里!

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為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推進養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的意見》(國辦發(fā)〔2019〕5號)要求 , 近日 , 人力資源社會保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》(以下簡稱2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》) 。 養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓(xùn)、開展職業(yè)技能等級認定和規(guī)范養(yǎng)老護理職業(yè)行為的基本依據(jù) 。
養(yǎng)老護理員是從事老年人生活照料、護理服務(wù)的人員 , 是養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者 , 是養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐保障 , 是解決家庭難題、緩解社會問題、促進社會和諧的重要力量 。 根據(jù)養(yǎng)老護理員發(fā)展的新情況、新特點 , 圍繞增加職業(yè)技能要求、放寬入職條件、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級時間等方面 , 2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》較2011年版《標(biāo)準(zhǔn)》 , 做了重大修改:
一是增加了對養(yǎng)老護理員的技能要求
為適應(yīng)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的新形勢、新特點及其對養(yǎng)老護理工作提出的新要求、新任務(wù) , 2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》做了如下修改:順應(yīng)居家和社區(qū)養(yǎng)老需要 , 在各職業(yè)等級中新增養(yǎng)老護理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中應(yīng)具備的技能要求;強化消防知識在養(yǎng)老安全中的重要作用 , 在“基礎(chǔ)知識”中新增“消防安全”內(nèi)容;關(guān)注失智老年人照護需求 , 將“失智照護”分層次納入各職業(yè)等級的工作內(nèi)容和技能要求;根據(jù)地方積極探索“養(yǎng)老顧問”服務(wù)等實踐 , 新增“能力評估”和“質(zhì)量管理”等兩項職業(yè)技能 。
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二是放寬了養(yǎng)老護理員入職條件
為吸納更多人從事養(yǎng)老護理工作 , 緩解人才短缺困境 , 2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》做了如下修改:將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無學(xué)歷要求”;將五級/初級工申報條件由“在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上”調(diào)整為“累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上”;明確未取得小學(xué)畢業(yè)證書的考生 , 理論知識考試可采用口試的方式 , 主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)掌握的基本要求和相關(guān)知識要求 。

三是拓寬了養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展空間
為打通養(yǎng)老護理員職業(yè)晉升通道 , 加快培養(yǎng)高技能人才 , 2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》做了如下修改:將養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能等級由四個增至五個 , 新增“一級/高級技師”等級 , 明確了康復(fù)服務(wù)、照護評估、質(zhì)量管理、培訓(xùn)指導(dǎo)等職業(yè)技能;對申報條件進行了較大調(diào)整 , 增加了技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專及以上畢業(yè)生的申報條件 , 規(guī)定中職中專畢業(yè)生可直接申報四級/中級工 。

四是縮短了職業(yè)技能等級的晉升時間
為加快提升養(yǎng)老護理人才層次 , 2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》調(diào)整了各職業(yè)技能等級的“申報條件” , 縮短了從業(yè)年限要求 。 申報五級/初級工的從業(yè)時間由原來的2年縮短為1年;取得五級/初級工職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)后 , 申報四級/中級的 , 由5年調(diào)整為4年;取得四級/中級工職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)后 , 申報三級/高級工的 , 由4年縮減為2年;取得三級/高級工職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)后 , 申報二級/技師的 , 由5年減少為4年 。
本次修訂對指導(dǎo)養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓(xùn)、開展職業(yè)技能等級認定、提升養(yǎng)老護理員職業(yè)技能、緩解養(yǎng)老護理人才短缺矛盾、規(guī)范和發(fā)展老年人生活照料和護理服務(wù)、擴大養(yǎng)老服務(wù)供給、促進養(yǎng)老服務(wù)消費等具有重要推動作用 。