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【資產(chǎn)管理|通過(guò)層層考核，才進(jìn)入“國(guó)家電網(wǎng)”的大學(xué)生，為何很多都離開(kāi)了？】

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引言

許多年輕人都經(jīng)歷過(guò) ， 在老一輩的眼里 ， 國(guó)企機(jī)關(guān)單位是一個(gè)很好的崗位 。

他們認(rèn)為只要進(jìn)入事業(yè)等崗位 ， 就會(huì)獲得穩(wěn)定的工作 。 所以許多大學(xué)生在家人催促下 ， 也都會(huì)選擇報(bào)考公務(wù)員等國(guó)企單位 。

近幾年來(lái) ， 卻有許多考進(jìn)國(guó)家電網(wǎng)的大學(xué)生紛紛離職 ， 然后投身于各自喜愛(ài)的新興行業(yè)當(dāng)中 ， 甚至樂(lè)在其中 ， 這究竟是為什么呢？有什么原因?qū)е碌哪兀孔屛覀円惶骄烤拱?。
在國(guó)有企業(yè)里 ， 也會(huì)分成不同的層次的企業(yè)單位 。 那些老牌國(guó)企 ， 憑借著工作穩(wěn)定 ， 待遇好 ， 處在這一類(lèi)企業(yè)的最高位置 ， 比如“中國(guó)煙草” ， “國(guó)家電網(wǎng)”等 。
進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)的企業(yè)中 ， 必須是本科學(xué)子 。

不僅如此 ， 而且應(yīng)屆畢業(yè)生的要求會(huì)比往屆要多得多 。 所以 ， 進(jìn)入這個(gè)企業(yè)不是很簡(jiǎn)單的 ， 沒(méi)有一定學(xué)歷的人 ， 連入門(mén)的門(mén)檻都?jí)虿簧?。
每年的春秋兩個(gè)招聘季 ， 我們發(fā)現(xiàn) ， 投遞給國(guó)家電網(wǎng)的本科生數(shù)不勝數(shù) ， 不僅有本科生 ， 還有不少的碩士博士的簡(jiǎn)歷在當(dāng)中 。
從這里看出 ， 國(guó)家電網(wǎng)的工作崗位是多么的受歡迎！

想要進(jìn)入國(guó)家電網(wǎng)的求職者 ， 還需要通過(guò)多項(xiàng)流程 ， 比如面試 ， 筆試 ， 綜合測(cè)評(píng)等 ， 經(jīng)過(guò)層層的考核 ， 才能求職成功 。
在如此受歡迎的企業(yè)中 ， 卻發(fā)現(xiàn)有許多的大學(xué)生選擇離職 ， 投入新型行業(yè) ， 其背后的原因更多是因?yàn)閷?duì)這個(gè)工作崗位認(rèn)知方面的差異 。
許多前來(lái)求職的大學(xué)生 ， 對(duì)于進(jìn)入國(guó)家單位抱有一定的期待 ， 覺(jué)得自己有強(qiáng)大的能力 ， 在國(guó)家建設(shè)當(dāng)中是不可或缺的人才 。

但是 ， 當(dāng)他們進(jìn)入了國(guó)企的時(shí)候 ， 每天面對(duì)的枯燥又重復(fù)的工作 ， 往往會(huì)讓其產(chǎn)生不滿的情緒 ， 認(rèn)為這個(gè)工作并不能使他們充分發(fā)揮自己的才能 。
因此 ， 國(guó)家電網(wǎng)就開(kāi)始出現(xiàn)了許多大學(xué)生離職的情況 ， 甚至還影響到了在企業(yè)中工作了幾年的老員工 。 離職似乎逐漸成為了一種熱潮 。 在離職員工的想法里 ， 認(rèn)知差異只是其中一個(gè)原因 ， 選擇從國(guó)家電網(wǎng)中離職 ， 還有許多的原因所導(dǎo)致的 。

許多新招來(lái)大學(xué)生往往還沒(méi)有做完試用期 ， 就紛紛離職 ， 同時(shí)有一些做了幾年的老員工也堅(jiān)持不下 ， 選擇離開(kāi)公司 ， 而這些情況不是個(gè)例 ， 而是一種常態(tài) 。
首先 ， 在國(guó)家電網(wǎng)的工作內(nèi)容都是非常簡(jiǎn)單的 ， 除了填不完的報(bào)表 ， 就是同事之間的關(guān)系 。 “生于憂患 ， 死于安樂(lè)” ， 就是說(shuō)人一旦長(zhǎng)期處于一種安逸的環(huán)境下 ， 就會(huì)慣出了懶惰 ， 麻木的毛病 。 對(duì)于現(xiàn)階段許多年輕人來(lái)說(shuō) ， 這種安逸的環(huán)境 ， 他們自身帶有天然的排斥 。

剛畢業(yè)的大學(xué)生往往因?yàn)槭浅鯇W(xué)者 ， 所以都會(huì)被安排到一些小地方的供電所 ， 那些種大城市的高等校院畢業(yè)的學(xué)生 ， 去縣城里的供電所里工作 ， 就會(huì)感到非常的不適應(yīng) ， 尤其是當(dāng)大學(xué)生接受了幾十年的教育下 ， 不愿意將就在一些沒(méi)有大追求且安逸的工作上 。

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