西裝|如果35歲以上了，還在通過招聘網(wǎng)站投簡歷找工作，是不是很丟人？姐姐

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有人說：35歲以上還在通過招聘平臺找工作，要好好反思一下自己。試問那讓35歲以上的人怎么找工作？不在招聘網(wǎng)站投簡歷的話，等著獵頭來挖嗎？還是靠著人脈圈推薦？或者壓根兒就不用再找工作了？

一、這就引出了“人脈”這個字眼兒

人脈是什么？人脈其實就是你在別人眼中的價值，當(dāng)你沒有價值的時候，也就沒有人脈了。人脈是靠利益來維系的。
我已人到中年，做了十幾年的人力資源工作。很多人知道我的職業(yè)后都會對我說：哇，你做了那么多年HR工作，肯定有很多人脈，以后你找工作不用發(fā)愁了。說實話，我心里超級沒有底氣。普通打工人到了一定年齡，你所謂的人脈，其實大部分都是派不上什么用場的。當(dāng)你真想用這些人脈的時候，對方也要看看你能給他帶來什么。
無論什么職業(yè) ，一個人在一個行業(yè)呆的時間長了，自然會有一定的積累，認(rèn)識了一些人，想當(dāng)然地把它歸結(jié)為人脈。但是，你是否有空想一下：在自己失業(yè) ，需要一份工作的時候，這些人脈能助你一臂之力嗎？
我在職場那么多年，算上同學(xué)、朋友、前同事， HR同行、獵頭等，我微信聯(lián)系人竟有上千人了！但是，真正能保持聯(lián)系的卻少得可憐。畢業(yè)多年，同學(xué)之間早已日漸疏遠(yuǎn)；同事之間的交情，往往都是人走茶涼；至于HR同行，幾乎都是在講座、活動上互加了微信，之后誰也不認(rèn)識誰了；獵頭更不靠譜了，說白了就是生意人。
人與人之間離不開利益交換。如果你只是一個人到中年的普通打工人，沒有光鮮亮麗的工作背景、不擁有別人難以企及的資源，誰能給你推薦工作？即使硬著頭皮、抹不開面子，給你推薦工作機(jī)會，估計都不會很合適。
二、中年人的機(jī)會有多少
我身邊失業(yè)的中年朋友，尤其是40歲以上的，別管往日的背景有多NB ，如果不考慮創(chuàng)業(yè)或者包括為創(chuàng)業(yè)公司打工，對絕大多數(shù)人來說，可能就真的失業(yè)了。伴隨著你的衰老，職場上愿意接受你的工作，注定會越來越少，這是很多人無法逃避的宿命。
普通崗位，像35歲以上、40歲以上的年齡，估計HR一看年齡，百分之百連簡歷都不會再看了。中層管理崗位，在各個公司里都是一個蘿卜一個坑。絕大多數(shù)情況下，為了提高士氣，穩(wěn)定軍心，公司都傾向于內(nèi)部提拔。高層管理崗位，能做到這種位置的人鳳毛麟角，要說空缺職位可以說是千年一遇，對人才的挑選更是苛刻到了極致。
說真的，原來我一直特別抵觸35歲危機(jī) 。一般情況，本科畢業(yè)是22、23歲，再讀碩士深造，怎么也得25、26歲了，開始進(jìn)入職場工作。工作三、四年后，年齡剛剛30歲。 35歲也是正當(dāng)年，正是一個人精力、資歷、閱歷、能力各方面進(jìn)入巔峰或者最佳狀態(tài)的時候。怎么就遭遇職場年齡危機(jī)了呢？但事實就是如此，對千千萬萬的平凡中年人來說，這就是一個無法解開的困局。

三、35歲以上的人應(yīng)該怎么找工作
35歲投簡歷找工作有什么可丟人的，掙自己的錢，自食其力，比那些啃老族強多了。不是每個人都是211&985 ，不是所有人畢業(yè)幾年就年薪百萬。
我有一個朋友今年36歲，前一陣忙著換工作。他從前一份工作辭職，正準(zhǔn)備入職新公司，結(jié)果趕上疫情，公司人事部通知他要延遲入職了。疫情居家的時候，他變得特別焦慮，擔(dān)心新工作有什么變動。這個朋友還涉及到轉(zhuǎn)換新行業(yè) ，擔(dān)心這個年齡再找合適工作比較難，心里很慌。但同時，我朋友也沒放棄，依然鍥而不舍地在招聘平臺上投簡歷找工作。隨著疫情形勢逐漸轉(zhuǎn)好，他陸續(xù)收到幾個面試和offer ，之前談好的新公司也很快通知他辦理入職。我想說，那些說35歲之后在平臺找工作丟人的人就是在制造焦慮，找工作的時候不要看這些消極的言論，會影響自己的情緒。努力多看看招聘信息，總能找到合適自己的工作。

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