求職者如果應(yīng)聘的公司比較優(yōu)秀 ， 那么大概率是會(huì)進(jìn)行新員工入職背調(diào)的 ， 而一般背調(diào)聯(lián)系的第一個(gè)對(duì)象就是求職者前公司的hr 。 如果求職者簡歷中提供了過往的工作經(jīng)歷和曾經(jīng)入職的公司名稱的話 ， 在背調(diào)之前 ， 應(yīng)聘企業(yè)會(huì)跟求職者索要前公司hr的聯(lián)系方式用以背調(diào) 。 那么背調(diào)一般跟公司hr確認(rèn)哪些信息呢？

1. 入職離職時(shí)間 。
和hr確認(rèn)求職者在該公司的入職時(shí)間以及離職時(shí)間 ， 可以直接確認(rèn)求職者提供的工作經(jīng)歷是否屬實(shí) ， 所以這個(gè)部分的內(nèi)容是一定會(huì)背調(diào)到的 。
2. 薪資待遇水平 。
背調(diào)時(shí)也會(huì)問及hr求職者在職時(shí)的薪資待遇水平 ， 一般hr不會(huì)告知其具體的收入數(shù)字 ， 但會(huì)給對(duì)方提供一個(gè)大概的薪資范圍 ， 比如10000到15000 。
3. 在職內(nèi)的工作表現(xiàn) 。
在職內(nèi)的工作表現(xiàn)是第三方背調(diào)公司會(huì)具體確認(rèn)的內(nèi)容信息 ， 這部分是核實(shí)工作能力最直觀的途徑之一 ， 也是hr比較有發(fā)言權(quán)的一個(gè)背調(diào)內(nèi)容部分 。
4. 有無獎(jiǎng)懲經(jīng)歷 。
員工在職期間有無獎(jiǎng)懲經(jīng)歷hr最有發(fā)言權(quán) ， 也是評(píng)價(jià)該員工過往工作能力的直接業(yè)績體現(xiàn) ， 所以背調(diào)時(shí)也會(huì)有所涉及 。
5.有無競業(yè)限制 。
為了避免一些法律上沒的糾紛 ， 會(huì)去了解背調(diào)候選人之前的工作經(jīng)歷有沒得有簽署競業(yè)協(xié)議 ， 這個(gè)一般HR都會(huì)給予正面的答復(fù) 。
【hr|背調(diào)一般跟公司hr確認(rèn)哪些信息？】6. hr對(duì)求職者的綜合評(píng)價(jià) 。
最后 ， 背調(diào)時(shí)還會(huì)詢問前hr對(duì)該名員工的綜合評(píng)價(jià) ， 用以作為背調(diào)報(bào)告中的信息補(bǔ)充 。
背調(diào)一般跟公司hr確認(rèn)哪些信息基本包含上述內(nèi)容 ， 如果崗位較為關(guān)鍵 ， 涉及的內(nèi)容可能還會(huì)多一些 。

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