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能力太欠缺的時候 ， 當然是能力重要 。 因為這個時候再應酬也沒用 ， 反而會耽誤正事 。
在能力上升的時候 ， 交際能力一定要跟上 ， 否則日子會越來越不好過 ， 能力也很難“變身” 。
簡而言之 ， 分階段談 。 窮的時候 ， 再社交也沒多大用 。

如果只能交流(甜言蜜語 ， 請客喝酒) ， 而不能直視工作 ， 在“被交流者”眼里 ， 你多半是個“會說話的混蛋” 。
退一萬步講 ， 你可以“不顧別人的眼光 ， 快樂地生活” 。 我只是和朋友交流 。 你怎么想是你的事 。
但是靜下心來仔細想想時間成本和“溝通成果” ， 你會發現付出遠遠小于得到 。
要知道 ， 你只會交流 ， 沒有實際工作能力 。 即使遇到好機會 ， 過去費盡心思交朋友的“受訪者”也不敢推薦3354 ， 因為他們根本買不起 。
最后除了花了不必要的時間和金錢 ， 并沒有得到多少實質性的好處 。 ——如果計算“時間”對我職業生涯的影響 ， 那就虧大了 。
當然 ， 也不是說弱的時候就不用考慮溝通了 。 你還是要禮貌溫柔 。

如果能力不夠 ， 又處處本尊不理人 ， 抱著“反正和你搞好關系也沒用”的想法 ， 過著“孤膽大俠”的生活 ， 只會激起眾怒 ， 間接切斷了增加能力的機會 。
面對這樣一個瘋狂無能的人 ， 沒有人喜歡他 ， 只有不停向他扔磚頭的人 。
磚頭多得多 ， 最后只剩下一個破頭和自動逃生 。
能力在上升的時候 ， 交際能力一定要跟上 。
這里的“正”指的是工作上的能力 ， 而不是別的(比如社交能力(心計)) 。
隨著工作能力的提高 ， 被委以的重任必然增多 ， 在單位的影響力也必然增大 。
這個時候 ， 周圍的環境必然會變得復雜 。 比如笑著插刀 ， 挖坑 ， 找麻煩的人就多了起來 。
因為他們大多以“笑”為幌子 ， 很難識別 ， 也很容易被算計 。
這也很正常 。 一個在群體中起帶頭作用的人 ， 正在(并將會)從中受益 ， 必然會有一定的影響力 ， 同時也會成為群體權力博弈的焦點 ， 各種陰謀必然會來 。
這個時候(以及之后)簡單的工作能力強 ， 已經無法保住自己的安全 。 迫切需要編織一張人脈網 ， 把自己包裹在里面 。

人以“有用”輸贏 ， 只有“有用”才能有“好的溝通”
如果你很窮 ， 什么都不想要 ， 提不起工作 ， 沒有強大的靠背 ， 你就是典型的“職場窮人” ， 再怎么社交也沒用 。
在這個階段 ， 真正有用的人脈是不會放棄自己寶貴的時間去和“可憐鬼”交流的 。 能交到朋友的 ， 基本都是“窮的只剩時間”的人 。 這種溝通的內涵多是負面情緒的集結和發酵 ， 比如抱怨、判斷是非等 。 對個人成長沒有太大好處 。 還不如什么都沒有或者沒有 。
當能力發展到一定程度 ， 對單位和同事“越來越有用”時 ， 溝通就有了質量 。
比如 ， 比較好的同事會自動聚在一起 ， 共謀發展；
如較好的人 ， 會主動前來欣賞 ， 以交朋友；
權力大的人會打開交友之門 。

簡而言之 ， 人們更傾向于欣賞強者 ， 與強者交流 ， 從而讓自己的“網”變得更強 。
這時候有機會就要奮起直追 ， 沒機會就要主動創造機會 ， 這樣才能最大化的“溝通” 。

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