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關于辭職這一點 ， 很多人都過于關注自己怎么樣了 ， 在我看來 ， 判斷自己離開的標準其實只有一個 。
那就是有了“更好的選擇” 。
事實上一份工作做的好不好 ， 想不想要離開 ， 做的開不開心 ， 大部分人的我認為都是知道的 。 工資多年來都不上漲 ， 老板又是一個小人 ， 同事上司對自己不待見 ， 這些原因都可以讓我們選擇辭職離開公司 。
但問題又來了 ， 理性來看 ， 不管你是因為什么原因 ， 裸辭怎么算都是一筆不劃算的買賣 ， 除非你是極其優(yōu)秀的人 ， 能夠輕而易舉找到薪資更高更好的公司 ， 但這樣的事情 ， 如果不是你有這方面的資源 ， 要想找到稱心如意的公司 ， 大概率也只是一種運氣而已 。
綜上所述 ， 如果僅僅只是站在自己的角度來判斷什么時候應該離職 ， 其實并不可取 ， 至少不適用大多數(shù)人 。

需要說明的是 ， 有一些情況的發(fā)生的確值得我們采取離職這一行動 ， 但這一行動又不應該是即刻發(fā)生的 ， 比起立刻辭職后陷入的尷尬待業(yè)狀態(tài) ， 先找工作后離職的方式 ， 反而更值得我們效仿 。
【倫敦|如何判斷是時候該離開自己的工作單位了？】同樣都是離職 ， 不同的離職方式對我們今后的職業(yè)生涯的影響也不同 。
以今年這樣一個特殊情況為背景 ， 有工作和沒工作完全就是兩種翻天覆地的區(qū)別 ， 其中的差距事實上也是非常大的 。
經(jīng)濟不景氣導致得更好的就業(yè)機會變少 ， 在這樣一個大的背景下 ， 以我自己的建議其實反而比較簡單 ， 那就是越是不那么好的時候 ， 我們越應該沉住氣 ， 選擇理性辭職 ， 而不是感性辭職 ， 意氣用事般的辭職 。

那什么是理性辭職呢？在我看來 ， 所謂的理性辭職指的應該是因為職業(yè)生涯規(guī)劃中的沖突 ， 例如未來的收入、預期的職位規(guī)劃 ， 和領導上司的默契度等等 ， 因為這些原因而選擇辭職 ， 我認為是比較理性的選擇 。
除此之外 ， 考慮到就業(yè)形勢的艱難 ， 我們在選擇離職之前 ， 最好是利用周末和線上招聘軟件提前和自己未來的下一份工作確定下來 ， 這樣做的好處是 ， 風險更低 ， 不用因為待業(yè)找工作時面臨太大的經(jīng)濟問題 ， 也不會因為待業(yè)這段時期面臨一些焦慮心理問題等等 。

目前我們的青年失業(yè)率是18.4% ， 這其中還不包括即將畢業(yè)的數(shù)千萬大學生 ， 也不包括農(nóng)村就業(yè)人群和靈活就業(yè)者 ， 疫情的原因、全球經(jīng)濟下滑的原因、人口紅利的消失等等 ， 這些問題交織之下 ， 很多問題已經(jīng)不單單是一個問題 ， 而是復雜的現(xiàn)象 。
也正因此 ， 在這個大的背景之下 ， 不論是怎樣的想要離職 ， 一個最重要的標準前提都是要先找到下家 ， 擁抱確定性 。
end.
作者：羅sir ， 新青年的職場內(nèi)參 。 關心事物發(fā)展背后的邏輯 ， 樂觀的悲觀主義者 。 關注我 ， 把知識磨碎了給你看 。

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