杭州|《奔跑吧》開播即開課，職場(chǎng)小白快來圍觀，看看老板如何套路你！阿里巴巴

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新一季《奔跑吧》終于開播了，除了尚在隔離中的雨琦弟弟，剩下六位MC李晨、鄭愷、楊穎、沙溢、蔡徐坤和黃旭熙全員到齊。

除此之外，還有四位飛行嘉賓到場(chǎng) ，有秦昊、吉克雋逸、鄧紫棋和白鹿。應(yīng)該說這期節(jié)目還是有不少看點(diǎn)的，像蔡徐坤瞬間鉆進(jìn)了被窩、鄧紫棋被電到流口水等等。其實(shí)在歡樂之余，也有值得大家深思之處。

單獨(dú)發(fā)布任務(wù)的意義何在呢？
在節(jié)目正式錄制之前，姚譯添把6位MC分成了三組，李晨和沙溢一組、楊穎和蔡徐坤一組、鄭愷和黃旭熙一組。在他們彼此不知情的情況下，發(fā)布了相同的任務(wù) ，最終目的就是讓大家同樣延長(zhǎng)工作時(shí)間。看到這里時(shí) ，可能有人會(huì)問了，為什么不一次性把任務(wù)發(fā)布6位MC呢？

有此一問的人，估計(jì)大概率是職場(chǎng)小白。看似分開發(fā)布任務(wù)是多此一舉，但實(shí)際上是非常真實(shí)的。現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)老板想讓員工同樣一項(xiàng)對(duì)員工不利的規(guī)定時(shí) ，多半會(huì)采取逐一擊破的策略。如同姚譯添一般，許諾給予員工一些好處，例如說升職、加薪之類的。這個(gè)時(shí)候，絕大部分員工都會(huì)妥協(xié)的，尤其是需要掙錢養(yǎng)家的員工。人都是自私的，誰不想多賺一些錢，讓自己和家人過得更好一些呢？
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另外老板單獨(dú)與員工進(jìn)行溝通，也是一種心理暗示。從員工的視角上來說，既然老板能找到自己，就說明是給予了一定的重視。如果在這個(gè)時(shí)候能夠力挺老板，也就意味著自己會(huì)比其他人跟老板走得更近。在職場(chǎng)里混，有什么比跟老板搞好關(guān)系更重要的事情嗎？只有一種情況例外，那就是你不想干了。
升職、加薪多半是空頭支票
此時(shí)想必又有人要問了，既然老板要給支持自己的員工升職、加薪，單獨(dú)溝通和群體溝通有什么區(qū)別嗎？這里給大家分享一個(gè)詞“惠不及眾” ，在職場(chǎng)上最有吸引力的往往不是具體的薪資待遇，而是“我有的、你沒有” 。這代表著我對(duì)公司而言有著高人一等的價(jià)值，也預(yù)示著我未來在公司的前途是一片光明的。

何況老板所許諾的升職、加薪通常都不會(huì)立即兌現(xiàn) ，會(huì)有一個(gè)預(yù)設(shè)的條件，好比“好好干”、“優(yōu)先考慮你”這樣的空頭支票。雖然是空頭支票，只要老板口才夠好，一樣有機(jī)會(huì)說服員工。特別是職場(chǎng)小白，很容易就被忽悠了。加之老板又不僅僅只是跟一名員工單獨(dú)溝通，這個(gè)不行，那么就換另一個(gè) 。一旦你沒有答應(yīng) ，別人卻被說動(dòng)了，結(jié)果可想而知了。

換而言之，老板單獨(dú)與員工進(jìn)行溝通，實(shí)際上就是一場(chǎng)心理博弈。十之八九最后勝出的會(huì)是老板，在跑男中如此，現(xiàn)實(shí)中就更是如此了。
廣大社畜們的無奈
近幾年關(guān)于“996”和“715”工作制在網(wǎng)上炒得火熱，廣大社畜們也是怨聲載道。 “996”工作制是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。 “715”工作制是指早上9點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，一周工作7天。光是想想就覺著不人道，但卻是不少上班族的生活常態(tài) 。至于為什么不聯(lián)合起來抵制這種沒有人性的工作制度，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)榭傆腥吮焕习宓膯为?dú)溝通給“策反”了。大家都怕出現(xiàn)這么一種情況，身邊的同事們都默不作聲，最后只有自己跟老板對(duì)著干。這樣即便保住了工作，也會(huì)被老板重點(diǎn)“關(guān)照”的。

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