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00后|被批評就辭職，00后畢業生的“玻璃心”，我不理解

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00后|被批評就辭職，00后畢業生的“玻璃心”，我不理解

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被批評就辭職 ， 00后畢業生的“玻璃心” ， 我不理解 。
任何一個人 ， 在職場中耗費時間和精力去做事 ， 卻遭受到領導或同事的批評時 ， 肯定都想辭職 。
不同的是 ， 80后和90后都是攜老扶幼的 ， 往往是有心辭職 ， 無力折騰 。
但00后畢業生有時候又太“玻璃心” ， 偶爾被老板數落兩句 ， 就頭也不回地想要撂挑子走人 。 這樣的年輕人 ， 不但對公司業務的拓展和企業文化的塑造 ， 沒有絲毫好處 ， 反而會給領導和同事的工作 ， 帶來不小的負面影響 。
或許 ， 每個00后年輕人都應該好好想一想：
如果突然失業 ， 沒有一點收入 ， 以后的日子怎么辦？

對此 ， 連央視網都有些坐不住了 。

“打工人并不是每天都能正點下班 ， 并不是每頓飯都能吃上熱乎的 。 ”
“一些職場新人 ， 把彈性的合理的內容 ， 視為壓榨 ， 只要有一天加班、早到 ， 就是對自己的冒犯 。 ”
“名義上是整頓職場 ， 實際上暴露出自己適應能力、溝通能力的不足 。 ”
不得不說 ， 這些說法還是很有道理的 。
畢竟現在的就業形勢 ， 和一二十年前 ， 80后和90后四處奔波的時代不可同日而語 。
以前有很多行業 ， 都處在發展期和紅利期 ， 所以年輕人們常常熱衷于跳槽和擇業 。
但這兩年是一些傳統行業和私營企業 ， 在疫情反復肆虐的襲擾下 ， 遭受了業務下滑和經營困難的問題 。
因而出于開拓市場、穩住渠道和維持工資的目的 ， 有不少公司和老板 ， 都會要求年輕員工“帶薪加班” 。
【00后|被批評就辭職，00后畢業生的“玻璃心”，我不理解】
這從公司管理和生存發展的角度上來看 ， 其實是無可厚非的 。
只要是在公司和員工合理協商的基礎上制定的“加班” ， 并且在員工臨時加班后 ， 能夠及時和足額地按照約定給付加班費 。
那么這樣的“彈性的合理的工作內容” ， 并不能以偏概全地評判為“壓榨” 。
也就是說 ， 任何一家公司都是以盈利和生存 ， 作為日常工作的宗旨和目標 。
如果新進員工能夠接受和容忍 ， 所在公司在合理與合法范圍內的額外工作 ， 那么大家就是“自己人” ， 可以在業務和行業發展的風云變化中 ， 風雨同舟共進退 。
可如果有些00后畢業生 ， 一聽到“加班”兩個字就跳起來 ， 不管老板給不給加班費 ， 不管老板如何滔滔不絕地講述公司當前面對的困境 ， 反正就是認為“加班即壓榨” ， 那么這樣的職場新人 ， 自然在用人單位里不受待見 。
同時也很難找到符合預期的“好工作” 。

平心而論 ， 在如今的職場 ， 就算你是老板器重 ， 公司里不可或缺的“頂梁柱” 。
但如果一到下班時間 ， 不管手里的活有沒有做完 ， 就第一時間關掉電腦走人的做法 ， 是不負責任的 。
到底要不要加班 ， 應不應該加班 ， 是否因為加班而感受到了老板和企業的惡意？
歸根到底 ， 不是拿著勞動法里“每日工作時間不超過8小時 ， 平均每周最多不能超過44小時”的規定 ， 習慣性地與HR和老板當面對質 ， 甚至是訴諸法庭 。