職zhí業女nǚ性在休產假jiǎ期qī間，用人單位不得降低其工gōng資辭退或者以其他形式解除勞動合同女nǚ職zhí工gōng產假jiǎ期qī間工gōng資照發，不影響其享有的de福利待dài遇另外享受女nǚ職zhí工gōng生shēng育保bǎo險待dài遇按照國家有關規定dìng，女nǚ職zhí工gōng產假jiǎ不少于yú90天，其中產前qián休假jiǎ15天；工gōng資是勞動報酬，女nǚ職zhí工gōng產假jiǎ期qī間不提供勞動，不享有工gōng資，享受勞動保bǎo險待dài遇根據國務院女nǚ職zhí工gōng勞動保bǎo護特別規定dìng第八條和各地規定dìng，女nǚ職zhí工gōng產假jiǎ期qī間，停發工gōng資，改發生shēng育津貼1參cān加了生shēng育保bǎo險的de，由生shēng育保bǎo險經濟支付按所suǒ在；法fǎ律依據中華人民共和國人口與計劃生shēng育法fǎ 第二èr十五條 符合法fǎ律法fǎ規規定dìng生shēng

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