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職場上隱婚的人都是什么心態(tài)
職場上隱婚的人都是什么心態(tài)
“隱婚”心態(tài)一：怕被同事“冷落”
在同事眼里，已婚有家的人總是與一堆家務(wù)、一堆責(zé)任綁在一起 ， 所以一般出去玩、逛街、郊游都會自然將這些已婚人士排除在外 。今年25歲的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落 。她在一家廣告公司做客戶服務(wù)工作，單位同事大多是單身 。婚前，她常常毫無顧忌地和朋友們相約消遣到深夜才回家 。可是結(jié)婚以后，她每次與同事正玩得開心時，老公都會打電話來勸她少喝酒或催她早點兒回家 。每每這樣，她的同事們都覺得特別掃興 。
久而久之，公司里的許多應(yīng)酬或聚會都把李小姐排除在外 。這不但使李小姐與同事和客戶之間的關(guān)系越來越疏遠(yuǎn) ， 而且直接影響到了她工作的開展 。換了新公司之后 ， 李小姐就與老公“約法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隱婚族” 。
“隱婚”心態(tài)二：為了工作應(yīng)酬方便
現(xiàn)在的職場有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標(biāo)簽，競爭力往往大打折扣 ， 所以一些已婚人士選擇了“隱婚” 。
某通訊公司工作的小謝就遭遇了一次同一起跑線上輸給“未婚女”的經(jīng)歷 。一次與同部門的一個未婚女同事去見客戶 ， 兩人實際上暗存競爭 。小謝自認(rèn)工作經(jīng)驗豐富 ， 更有優(yōu)勢 。一見面 ， 客戶夸她倆年輕漂亮，一定是才出校門的大學(xué)生，小謝還沒來得及說話，那位同事馬上接茬說自己確實是大學(xué)剛畢業(yè)的，但是小謝孩子都快上學(xué)了 。
此后，關(guān)于業(yè)務(wù)上的事宜那位客戶只和那位年輕女同事聯(lián)系，而謝女士的工作能力卻受到上司懷疑，最終她決定離開那家公司 。
“吃一塹長一智” ， 在新公司里謝女士開始做起了“隱婚族” 。她從不跟同事談?wù)撟约旱膫€人生活 ， 上班時也不戴結(jié)婚戒指，在單位總是刻意跟未婚的女孩子們混在一起 。與客戶打交道時，再也不用擔(dān)心被人揭穿“已婚”身份而影響工作，憑著自己豐富的經(jīng)驗和聰明的頭腦，小謝工作業(yè)績非常突出，得到了老板的認(rèn)可并被升職 。
“隱婚”心態(tài)三：結(jié)婚是個人隱私
如果說，許多獨立、自主、自強(qiáng)的白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現(xiàn) 。那么，還有一種“隱婚”心態(tài)則與職場無關(guān)，那就是認(rèn)為結(jié)婚是個人隱私?jīng)]必要公開 。“我從沒有否認(rèn)過我結(jié)婚的事實，只是不會故意提起 。”這是調(diào)查中筆者聽得最多的一句話 。
肖梅兩年前就結(jié)婚了 ， 因為工作的原因 ， 一直沒擺酒席 。結(jié)婚的事，除了非常親密的朋友外，一般公事往來或泛泛之交的人都不知道 。她覺得沒必要刻意張揚自己結(jié)婚的事，況且結(jié)婚是個人隱私 。
“隱婚”心態(tài)四：怕受領(lǐng)導(dǎo)“歧視”
對于已婚暫無子女或新婚不久的女員工，老板都會有擔(dān)心，因為接下來她懷孕、生孩子、帶孩子等一系列問題都會影響到工作 。而且，有些老板會認(rèn)為，已婚的人容易封閉自己而不再追求進(jìn)步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動 。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負(fù)擔(dān)相對較輕的單身員工 。
李鳳正是出于對這些問題的擔(dān)心而選擇了“隱婚” 。她在外企做文秘，26歲已有兩年婚齡 ， 不過小兩口分居兩地 。公司領(lǐng)導(dǎo)一直認(rèn)為，未婚女性比已婚女性少些羈絆，工作欲更強(qiáng) 。所以李鳳對同事的邀約都是從不拒絕，一起泡吧、卡拉OK、戶外運動，樣樣都不推辭 。每當(dāng)別人問起結(jié)婚的事，她總模棱兩可地答：“怎么，我就不像單身貴族?。?rdquo;漸漸地，大家都當(dāng)她未婚 ， 還頻頻有男士送花 。她說：“為了讓自己工作不受到‘歧視’，我寧愿選擇‘隱婚’ 。”

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