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人人獵頭的運作模式是什么，人人獵頭最新動態

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新華網天津１１月６日電 （張博）近年來，互聯網 這股浪潮席卷了舊經濟市場的大半江山，“山雨欲來風滿樓”的氣氛也充斥到了獵頭行業圈，拉勾網、獵聘網以及在夏天突然失聲的“人人獵頭”……讓獵頭圈對互聯網 的模式陷入深深思考，到底獵頭行業能否在互聯網熱潮中博弈成功？
從“人人獵頭”開始說起
人人獵頭是希望將互聯網的海量信息與獵頭行業的運營模式結合到極致的一種互聯網，在它剛成立的時候，也確實讓很多獵頭公司膽寒，因為如果這種眾包獵頭模式成功運轉并且走向完美閉環，那么它的海量信息和散布在互聯網的人脈廣度將確實改變獵頭行業的運營態勢 。
但是，在業界翹首期盼的時刻，它的問題也摧枯拉朽般瞬間暴露，眾包模式帶來了流量與“海量”簡歷，也直接拉低了簡歷的質量和項目成功率 。
成也蕭何敗也蕭何 。那么，何去何從？
什么導致了“人人獵頭”的滅亡？
沒做好獵頭便盲目＋互聯網
“互聯網＋”實質是互聯網＋實業＝實業＋互聯網，即：做好實業，用互聯網引爆 。
時代需要的是有信仰的獵頭公司
借《道士下山》中的一句話“不擇手段非豪杰，不忘初心真英雄 ?！?br /> 互聯網 固然使一些行業得到了快速的擴張，但并不是所有公司都可以從中受益，以“人人獵頭”為例，雖然他們贏得了短暫的成單量，卻失去了客戶長期的信任 。時代與市場正在逼迫人們回歸理性，拯救行業的文化，堅持事業的信仰 。
近兩年，盛信人才將公司調整成了經營顧問團隊，其他獵頭公司完全區別開，從年中報的業績情況來看這個決策是完全正確的 。社會不需要高收費低層次的簡歷傳遞員，只需要高層次的獵頭顧問 。經過調整，盛信人才擁有了業內超高的項目完成率和候選人穩定率，擁有了一大批相互依存的穩定客戶 。
【人人獵頭的運作模式是什么，人人獵頭最新動態】互聯網去中介化到底去了哪些獵頭中介
根據上圖，我們來分析一下 。
第一類情況：新業務拓展中的崗位–創業領袖崗、創新業務執行崗；原業務軌跡上的–新項目開拓崗 。
由于人才在考慮加入新業務前需要大量的時間用于考慮和評估、是職業經理人模式向合作創業模式的轉變 。在這期間需要有知識、有態度的第三方與人才之間的探討和引導，這不是網絡招聘和低端獵頭能解決的，而且需要大量時間 。落實這類崗位是盛信這種獵頭公司的優勢所在，互聯網的快速性和溝通簡單化反而成為了這類職位招聘的弊端 。
第二類情況：原業務軌跡上的崗位—執行型崗位
原業務軌跡上的穩固、充實、再發展是每個企業營業額的支柱部分，相對來講都有較成熟的運營模式，熟練、有可參考的已完成業績、或允許新入職人員學習、允許犯錯誤；招聘到崗需要快速，人力模型清晰，溝通和決策簡單 。這樣的人才需求恰與互聯網招聘的優勢完全吻合 。所以，互聯網一定會替代這部分獵頭的業務 。

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