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招生推廣方案及渠道，有哪些能吸引人的招生妙招

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你是否會有這樣的困惑：
?招生方案想到懷疑人生，依然不知如何下手；
?辛苦得來高大上的方案，以為要走向人生巔峰，然而現實總是給你冷冷一擊；
?場面搞的不小，妥妥的商業活動到頭來變公益表演；
?整場活動下來，貌似隊友都不在線，最累的是你；
?新生沒招到，老生很受傷，錢沒收來，投訴搞的措手不及。
問題出在哪里？
暑招已經接近尾聲了，有很多熟知的校長在跟小編反饋今年的暑招活動依然不盡如人意，體驗課、引流課、活動全面上線，該給的促銷都給了，可家長依然不買賬，如何是好？
班主任憑著自身經驗總結了幾點，你中招了嗎？
1
營銷方案與機構特性不匹配
根據機構明確的產品定位和發展方向設定營銷方案 。如，機構定位是高端客戶，課程價格高出當地的平均消費水平，而營銷方案偏偏采用低價引流，小編只能說轉化率這事兒可能跟您無緣了 。低價引流過來的客戶會出現蹭課學員、經濟承受能力不高的學員，這些都是轉化率的致命傷 。
2
與員工能力不匹配
活動執行中通常校長很累，一直在幫助員工處理各種問題，原因在于分配的事情與員工能力不匹配，高位低能的現象屢見不鮮 。
3
與客戶需求不匹配
有這樣一家培訓機構，做高端課程每節課在500元左右，校區做了一場活動，在當地一個小商場搭了臺子讓老學員進行表演，結果轉化率極低 。高端的家長對教育的理念、認知度都很高，往往他們需要有更大的輸出口或者更大的平臺來展現 。很顯然出現了與客戶需求不匹配的現象 。
4
執行細節不明確
沒有明確執行細節會怎么樣？遇到問題都來找校長解決，節奏不統一、活動要開始了上一個任務還沒有完成，原本很好的活動方案，做的不成樣子，更不用說結果了 。明確執行細節也就是明確什么時間做什么、怎么做，這樣項目才能順利推動 。
5
執行監管不到位
有了細節，就一定要有監管，隨時了解項目整體進度有無偏差，同時發現員工在執行過程中的問題 。及時調整節奏，解決問題 。
6
獎懲機制不到位
很多校區存在處罰很及時獎勵不及時的問題，其實任何人都是需要用獎勵來鼓勵，用處罰明確問題 。也有的機構不處罰或者不忍心處罰，擔心員工離職，即便有處罰機制也不執行，這些都是不可取的 。
中招了，說明你的“營銷全案”出了問題 。何為營銷全案？營銷策劃全案，是指針對公司或某一個產品、業務做一整套從推廣宣傳到營銷銷售達成的方案 。
營銷全案的組成部分
一引流方案及執行

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