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企業下崗職工最新補償規定 下崗職工新政策

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下崗職工新政策（企業下崗職工最新補償規定）
我已經多次撰文說過，許多國有、集體企業的下崗職工，在沒領到退休金前，基本上是城市里的“貧困戶”，因為他們大多50多歲，在城市里無地、無業、無崗、無門路，還疾病纏身，還要靠打零工繳納社保，他們中的很多人，都已經快撐不住了！如果在政策上，允許他們工齡滿30年或55歲以上（男女等同）自愿退休，將是對他們最好的幫扶！
也許有人會提出質疑，一是說55歲都退休領養老金了，那是不是增加了我們在職人員的負擔？二是說讓他們55歲都退休了，企業缺體力勞動者怎么辦？誰來干活呢？

我覺得，社會上有些疑問是正常的，我們要善于明辨是非 。我的意見是：允許下崗職工55歲或工齡滿30年，即可自愿退休，并沒有觸動任何人的奶酪！而且會產生很好的社會效果！原因如下：
1.是對這一群體在企業改組改制中付出的犧牲的適度補償
從事實上看，這一群體，在企業改制前領的是低工資、踏實肯干為企業奉獻多年，改制、重組、破產的過程中，他們無奈下崗失業，少部分領取象征性的補償費，更多的什么都沒有就直接下崗失業了 ?？梢哉f，原來的國有、集體資產價值中，就有他們的貢獻，但他們卻被強制下崗分流后，斷了和國有、集體企業的關系，他們是國有企業、集體改革的犧牲群體 。
因此，對這一付出了犧牲的群體，只是允許他們55歲以上自愿退休，不必通過打零工來維持生存，哪怕他們領到的退休金低一些，也是對他們多年犧牲的一種適度補償 。他們早領的退休金，并不來自于任何人的恩賜和轉讓，而是國家財政中屬于他們的奉獻和特征，這并沒有觸動任何人的奶酪！


2.是對這一群體在下崗失業后承受壓力與艱難生存的體恤
我在調研中發現，這一群體在下崗后，為了改革和穩定大局，基本上默默承受了巨大的人生代價，在城市蹬三輪、開摩的、擺攤設點，更多的是做打零工、派遣工、外包工 。他們收入不高且不穩定，多年的勞作已經渾身是病，還要自費繳納社保費中單位應該承擔的支出，加上上有老下有小，生存之難，任何有清醒眼光和良知的人應該能觀察到他們的窘況！
因此，準予這一群體在工齡達到30年或滿55歲退休，是對他們艱難生存的一種體恤，是一個文明社會良知的體現，根本不觸及任何人的利益，相反，讓他們解除繁重的體力按勞付酬，能在晚年領取退休金，是對社會穩定的一個貢獻，這又會動了誰的腰包呢？

3.是對千萬小家庭未來的一項投資
讓這批就業和生活困難的下崗職工及時退休，讓他們及時回歸家庭，或給自己治病、或做家務、帶孫子，這都是對幾千萬戶小家庭的未來進行投資，讓這批大齡職工回歸家庭，是支持年輕人就業、成家、養育孩子，都是一種莫大的支持！否則，爺爺奶奶都還要通過打工來維持生存，我們社會里的普通職工家庭，靠什么生育三孩？

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