在疫情期間用人單位延遲發工資的行為是不違法的 ， 也不需要承擔逾期支付工資的任何法律責任 ， 因為疫情是不能預見 ， 不能避免的 ， 但是 ， 企業延遲發工資的行為必須要跟職工協商 ， 而且超過一個月的話是不合法的 。
疫情期間工資延遲發放的行為是不違法的 ， 企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的 ， 應當向勞動者說明情況 ， 并經與工會或者職工代表協商一致后 ， 可以延期支付工資 ， 但最長不得超過30日 。此外 ， 企業還可以停工停產 ， 安排員工待崗 ， 并與員工協商一致簽署待崗協議 。企業停工停產在一個月內的 ， 應按原工資標準支付工資;超過一個月的 ， 應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付 。
【疫情期間工資延遲發放違法嗎？】
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