《勞動法》第44條規定 ， 用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的 ， 應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的150％的工資報酬 。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的200％的工資報酬 。
（3）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的300％的工資報酬 。

【企業常安排加班的加班費怎么計算】

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