1、請你自我介紹一下你自己？企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些可以和學習無關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信，最好在回答每個問題之后都說一句“謝謝” 。
2、你為什么選擇我們公司？面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答 。
3、你能為我們做什么？回答這個問題前應聘者最好能先發制人，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用；應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題 。
4、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎經驗，關鍵看你怎樣回答；對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業 。
5、你在前一家公司的離職原因是什么？避免把離職原因說得太詳細、太具體；不能摻雜主觀的負面感受，如太辛苦、人際關系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等 。
6、你覺得你個性上最大的優點是什么？沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛 。我在XX經過一到兩年的培訓，加上實習工作，讓我能勝任這份工作 。
7、說說你最大的缺點？企業通常不希望聽到直接回答缺點，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你 。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美” 。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分 。
8、你對加班的看法？如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在沒有任何負擔，可以全身心的投入工作 。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班 。
9、你對薪資的要求？我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會很合理 。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多 。
10、在五年的時間內，你的職業規劃？考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會 。最普通的回答應該是“我準備在XX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展” 。
11、你還有什么問題要問嗎？企業不太喜歡說“沒問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創新能力 。如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心 。

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