在有些情況下 ， 與用人單位解除勞動合同 ， 按照勞動合同法 ， 用人單位是需要支付員工一定的經濟補償金的 ， 如果不支付 ， 員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁 。 那么 ， 哪些情況下解聘員工用人單位是需要支付經濟補償金的？操作方法 01 用人單位不續約
如果用人單位與你簽的合同到期了 ， 卻不想繼續和你續簽合同 ， 這時候用人單位是需要支付你一定的經濟補償金的 。 如果是員工提出不續簽合同 ， 而用人單位愿意與員工簽合同 ， 那么用人單位不用支付經濟補償金 。
02 用人單位解聘沒有簽勞動合同的員工
如果用人單位因為種種原因沒有和員工簽訂勞動合同 ， 就算解聘員工也需要支付經濟補償金 ， 只要員工在公司工作一天 ， 就被認定為事實勞動關系 ， 不能隨意解聘員工的 。
03 以完成一定工作任務為期限
工資支付方式一種是計時的 ， 另一種是計件的 ， 也就是以完成一定工作任務為期限做為工資 。 如果你的工作是計件制的 ， 你完成了公司分配的任務 ， 公司要辭退你 ， 是需要支付經濟補償金的 。 如果你沒完成任務 ， 用人單位可不支付 。
04 用人單位拖欠工資
有的用人單位喜歡拖欠工資或者不按時發放工資 ， 員工忍無可忍提出離職 。 公司是需要支付拖欠的工資以及經濟補償金的 。
05 用人單位主動提出解除勞動合同
如果合同沒有到期 ， 公司提出和員工解除勞動合同 ， 用人單位必須要支付員工經濟補償金 。 如果是員工提出來的 ， 公司不用支付經濟補償金 。
06 用人單位裁員
用人單位遇到經濟不景氣的時候或者經營不善而導致裁員 ， 也是需要賠償員工經濟補償金的 。 所謂裁員是指用人單位按正常程序依法提出 。 如果是員工自愿的 ， 可以不支付補償金 。
07 員工非過失性解除勞動合同
如果員工因為客觀因素算成工作失誤公司提出解除勞動合同 ， 用人單位也是需要支付經濟補償金的 ， 比如末位淘汰 。 如果因為員工工作態度問題 ， 不遵守公司規章制度導致被辭退 ， 可不賠償經濟補償金或者自行協商 。
08 【哪些情況解聘員工用人單位是需要支付經濟補償金】用人單位破產造成的解約
如果公司破產了 ， 與員工解除勞動合同 ， 用人單位也必須支付經濟補償金 。 如果公司資金周轉不過來 ， 可以往后再約定時間 ， 但到了時間必須得支付 。
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