【不做職場上的這幾類“植物人”】 不做職場上的這幾類“植物人”
不做職場上的這幾類“植物人”
“向日葵”
一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受 。一個真正稱職的員工應該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定 。特別是當上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時，即使不表示反對，也不應該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足 。
“一枝黃花”
你美得一枝健康的黃花，可你的流言種子飄到哪里，哪里就遭殃 。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止 。正如只是幾粒肉眼不留意的種子，過了一段日子便會泛黃一片 。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，最終是搬起石頭砸自己的腳 。
“頂心杉”
有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩 。其實這種不注意與上司搞好關系的做法，吃虧的只能是自己 。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司 。當然，搞好與上司的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承（這樣又會讓上司瞧不起），而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案 。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你 。
“蘿底橙”
不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰 。其實很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益 。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案 。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問 。總之，在接受到工作任務之后，應該立即著手行動 。如果要加班加點，你也應與其他人共同進退 。

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