不要操之過急 。
企業(yè)領袖咨詢公司創(chuàng)辦人蘇珊·比克斯勒指出 ， 隨著公司裁員和重組的增多 ， 傳統(tǒng)的上下級關(guān)系也在惡化 ， 建立良好工作關(guān)系的時間和機會都在減少 ， 而任何好的關(guān)系都需要時間來培養(yǎng)信任 ， 所以不能操之過急 。但有一點是始終不變的：勇于解決問題的人 ， 比一味否定的人更能得到上級的肯定與支持 。
總結(jié)：以上盤點的這些克服“懼上癥”心理方法 ， 是非常有效的 ， 如果你也是個有“懼上”心理的人 ， 不妨試一試 ， 可幫助你找回健康心理哦！（文章原載于《勞動報》 ， 作者：任峰 ， 版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息 ， 并不代表360常識網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責 。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題 ， 請盡快與我們聯(lián)系 ， 我們將在第一時間刪除內(nèi)容）

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