HR人力資源工作崗位的六大模塊 hr是啥意思網(wǎng)絡(luò)用語 _生活百科

HR是干什么的？什么是人力資源六大模塊？
經(jīng)常聽到討論HR，但是具體HR是干什么的？人力資源管理是一門很大的學(xué)問，而HR六大模塊更是形成了一套完整的體系。
那么HR六大模塊是什么？HR的六大模塊分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理。
這六大模塊并沒有說哪個(gè)模塊最重要，他們之間并不是孤立存在，而是相互聯(lián)系，相互滲透。

那么具體這六大模塊是負(fù)責(zé)干什么的？又和公司還有員工有哪些關(guān)系？下面對(duì)他們的職能進(jìn)行各自說明：
1.人力資源規(guī)劃
這個(gè)分支從字面意思就可以很好理解，就是做一個(gè)規(guī)劃。
任何企業(yè)要發(fā)展經(jīng)營，要需要有自己的企業(yè)規(guī)劃，你的目標(biāo)，發(fā)展方向，是從互聯(lián)網(wǎng)前端開發(fā)深耕，還是往自動(dòng)化行業(yè)擴(kuò)展等等。
而HR要在這個(gè)整個(gè)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上，來規(guī)劃整個(gè)公司的人力資源，包括但不限于：
公司的組織架構(gòu)的設(shè)置；
人員需求分析及費(fèi)用預(yù)算；
人力資源相關(guān)管理規(guī)范和制度；
人力資源發(fā)展規(guī)劃及完成的員工職業(yè)上升渠道。
人力資源規(guī)劃是整個(gè)HR工作的根基，只有做好了規(guī)劃才能更好地運(yùn)行下去。

2.招聘和配置
這個(gè)分支是大多數(shù)職場(chǎng)人接觸得最多的幾個(gè)模塊之一。
主要負(fù)責(zé)的就是實(shí)行規(guī)劃好的人力需求，進(jìn)行招聘相關(guān)事宜：
根據(jù)用人部門的需求進(jìn)行招聘分析；
招聘的程序和渠道選擇；
招聘會(huì)的實(shí)施和跟蹤；
面試，離職面談。
簡(jiǎn)單講就是負(fù)責(zé)招人，迎來（招人，面試）送往（辭職面談）。所以基本上每個(gè)員工都會(huì)接觸到這一部分HR的職能。

3.培訓(xùn)和開發(fā)
【HR人力資源工作崗位的六大模塊 hr是啥意思網(wǎng)絡(luò)用語】這個(gè)部門負(fù)責(zé)的就是負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)，拓展，技能開發(fā)等等。
入職各種公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)；
各種上崗培訓(xùn)考核；
專業(yè)技能內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)；
公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、策劃；
外訓(xùn)拓展。
簡(jiǎn)單講，就是招聘組把人招進(jìn)來，培訓(xùn)組要想辦法讓他們更好更快地融入工作。
4.績效管理
主要負(fù)責(zé)員工的績效考核，包括并不限于：
績效考核辦法建立與改進(jìn)；
考核實(shí)施和總結(jié)；
面談以及結(jié)果導(dǎo)向，績效優(yōu)秀的升職加薪或者獎(jiǎng)勵(lì) 。
簡(jiǎn)單理解，績效管理，就是對(duì)于員工在公司的表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)和審核，從而給升遷或者調(diào)整提供依據(jù) 。
5.薪資管理
這個(gè)就更好理解，就是負(fù)責(zé)薪資，激勵(lì)和其他獎(jiǎng)懲，具體包括：
薪酬體系管理（薪資崗位等級(jí)，薪資調(diào)查，薪資結(jié)構(gòu)）；
福利和其他社保，醫(yī)保；
人力成本核算。
就是負(fù)責(zé)確定，什么職位發(fā)多少工資，交什么保險(xiǎn)，有什么福利等等，和報(bào)酬相關(guān)的事務(wù) 。
6.勞動(dòng)關(guān)系
這個(gè)就是負(fù)責(zé)公司和勞動(dòng)者之前簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)以及相關(guān)社會(huì)關(guān)系處理等。

人力資源已經(jīng)形成了一個(gè)很完整的管理體系，各個(gè)環(huán)節(jié)模塊相互配合，營造更好的企業(yè)運(yùn)營范圍。
充分了解更多人力資源管理的六大模塊如果實(shí)際操作，不管是HR從業(yè)者或者是想要考取人力資源資格證書的朋友都是一大助力。

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