貞元十五年(799年)，宣武軍節度使去世，在其幕府工作的韓愈成了無業游民 。正在他為養家糊口而發愁時，老相識張建封送來聘書 ， 他二話沒說就答應了 。

韓愈滿心熱情地投入新工作 ， 結果第二天就被澆了一盆冷水 。工作章程繁多，越看越不對勁，等他看到自己的具體工作時間時徹底爆發了—每年九月到次年二月，每天一早就得上班，直到入夜才能下班，并且上班期間遇到任何私事都要請假 ， 其余時間不得外出 。他當場就想提出異議，但作為新員工，一來就跟老板對著干好像不太合適，于是只能憋了回去 。但隨著正式入職的時間逐漸逼近 ， 韓愈越發焦灼不安，文學青年那顆向往自由的心一遍遍地拷問自己：不自由，毋寧死 。最終，韓愈搶在九月一日這天正式向張建封提出自己的看法 。
韓愈堅決拒絕這一工作安排，否則“必發狂疾” 。隨后又指出：你聘我做幕僚，定是看中了我的才華，而不是“晨入夜歸” ， 何況這對我的工作沒太大幫助 。
最后 ， 韓愈更是公開表示：如果強迫我遵循你的規章制度，那么就算之后你給我高官厚祿，我也不會承認你是我的知己 。
當然，韓愈也不是一味和張建封頂牛，還提出了解決辦法 ， 就是“寅而入，盡辰而退;申而入 ， 終酉而退”，中間再給他一段午休的時間，并且給上下班時間劃了明確的界限 。這其實和如今很多網絡熱帖所表達的核心觀念是一樣的：老板到底想要怎樣的員工，有才華、有業績的，還是混日子、混工資的?
可能有人覺得韓愈這是故意給張建封難堪 ， 其實還真不能全怪韓愈 ， 因為他的前老板對下屬的管理十分寬松，如今突然受到限制 ， 當然接受不了 。而事實上 ， 張建封的管理方式應是唐朝中后期幕府管理方式的主流 。
張建封有沒有答應韓愈的請求呢?史書沒有明確記載，不過正所謂“慈不掌兵”，張建封很有可能否決了 ， 所以韓愈的文人脾氣也上來了，不到一年就辭職了 。


從此這件事成了韓愈和張建封心中的一根刺，影響到了雙方的關系 。一次，韓愈寫詩勸諫張建封不要太熱衷于騎馬擊球，張建封回了首詩，其中一句是“儒生疑我新發狂，武夫愛我生雄光” 。潛臺詞就是：你是文人，所以不懂我這么做的原因 。頗有話不投機半句多的意味 。
在這場沖突中，韓愈與張建封到底誰對誰錯呢?這是個難題 ， 直到今天，職場上為此而發生的爭論依然不少 。
【才華橫溢的韓愈脾氣有多大？一言不合就辭職】

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