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大家好 ， 我是倡導“人人如龍”的鐳師兄 ， 每天一個觀點和話題 ， 今天我們聊一下“個人品牌” 。
一、作為一名職場人員 ， 你感受到了當前的經濟壓力了嗎？自從疫情開始以來 ， 全球的商業環境都變化了 ， 很多企業出現了運營的困難 ， 作為職場人員 ， 我們也同樣惴惴不安 ， 擔心某一天就被HR約談 。
最近部分大廠出現大規模的裁員 ，
我本來想給他幾個泛泛的建議 ， 畢竟他現在的工作收入還是不錯的 ， 家里也沒有房貸壓力 ， 但是最近又遇到了幾個朋友有同樣的問題 ， 我發現這已經是一個趨勢了 。
一個朋友在某互聯網大廠上班 ， 最近聽說自己所在部門也有減員的意向 ， 他現在上班都沒心思了 ， 一方面擔心自己進入短名單 ， 另一方面又偷偷瀏覽各個招聘網站 ， 想給自己找條退路 。
他發現自己好像沒有什么突出的競爭力 ， 項目管理能力是有點 ， 但也就那樣 ， 沒有特別成功的案例 ， PPT也會做 ， 但是肯定不如廣告公司的PPT美化文員 。
他找我聊天 ， 感慨工作與生活的不易 ， 不清楚未來的出路在哪里 。
惶恐不安
二、職場的本質：建立個人品牌 ， 運行自己的流量去年有一個朋友從單位出來做短視頻 ， 現在收入還可以 ， 我就和他聊了一下 。
這個朋友說：“無論是元宇宙概念還是5G技術 ， 都只是一種技術手段 ， 都是服務于我們影響力的 ， 換句話說 ， 就是建立個人IP 。 ”
他這句話讓我醍醐灌頂 ， 我之前一直堅持“要在工作中擴大自己的影響力” ， 但是這個想法太空泛 ， 沒有一個擴大影響力的“基石” ， 現在找到了這個基石：個人品牌 。
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當我們談到某個人的時候 ， 往往對他的評價都是聚焦在某個極具特點的標簽上 ， 例如：
“老張這個人特別會來事 ， 就是一頓簡單的工作餐都能整出花樣來 。 ”（標簽：“會來事”）
“趙姐又和同事吵架了 ， 她太較真了 ， ‘技巧’和‘竅門’有多大區別？”（標簽：“較真”）
“新來的小王PPT做得不錯 ， 有些頁面美化后就跟海報似的 。 ”（標簽：“PPT不錯”）
這些評價的背后就是這個人的個人品牌 ， 有人擁有能力品牌 ， 有人擁有性格品牌 。
相反 ， 如果一個人沒有任何“個人特色” ， 他往往也不會成為大家的話題中心 ， 一般都是職場“小透明” ， 沒人關注他 ， 也沒人重視他 ， 這才是職場最大的危機 。
具備個性化特征
在工作中 ， 一個人如果獲得晉升、加薪、培訓機會等 ， 都必須能夠被別人“記得有這么個人” ， 而且他的“個人特色”能夠引起別人的共鳴和聯想 。
例如你有一定的組織能力 ， 那么領導在分配組織能力提升的相關培訓時才會想起你來 ， 覺得你在這方面可堪一用 。
例如你在數據庫方面有專長 ， 那么與其他企業進行數據處理方面的交流和談判時 ， 領導會想著帶上你 ， 讓你有更多機會參與更高層級的工作 。
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