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歡迎來到千面略懂先生的《中國式人情世故》課堂！

世間最復(fù)雜的莫過于人與人之間的關(guān)系 ， 而中國人之間的關(guān)系更加微妙、更加難以把握 。 一方面 ， 中國人認為“在家靠父母 ， 出外靠朋友” ， 靠不靠得住 ， 就看關(guān)系如何 。 另一方面 ， 中國人又希望凡事憑本事 ， 討厭“拉關(guān)系” 。
殊不知 ， 一個毫無能力的人 ， 是無法依靠人際關(guān)系而成功的 。 而如果缺乏良好的人際關(guān)系 ， 即便能力再強 ， 也無法順利地獲得成功 。
本專欄立足于老祖宗歷經(jīng)數(shù)千年檢驗的處事策略和教訓(xùn) ， 結(jié)合當(dāng)代人的人際關(guān)系痛點 ， 給出行之有效的解決之道 ， 幫助大家營造健康、優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系 。
俗話說：“少時總覺為人易華年方知立業(yè)難 。 ”
當(dāng)下市道低迷 ， 經(jīng)濟的不景氣 ， 令很多職場人士很迷惘、很困惑 。
有些是因為隨著年紀增長 ， 生活的壓力越來越大 ， 內(nèi)心充滿了焦慮；有的則是覺得 ， 自己一直勤勤懇懇 ， 卻不受領(lǐng)導(dǎo)待見 ， 無所作為 。
其實 ， 職場就是社會的縮影 ， 充滿了世間的種種人情世故；在市道大好的時候 ， 職場內(nèi)斗是為了爭奪更多的利益資源；在市道低迷的時候 ， 嚴重的內(nèi)卷則是為了保住飯碗 。
職場人 ， 總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰 。 從職場菜鳥到老江湖 ， 都特別在意自己在領(lǐng)導(dǎo)眼中的形象 。
畢竟 ， 對于大多數(shù)人來說 ， 一份穩(wěn)定有前景的工作 ， 就是安身立命、維持生存的根本 。
如果你足夠勤勉 ， 卻遭受領(lǐng)導(dǎo)和上司的嫌棄 ， 工作上可能會遇到阻力 ， 導(dǎo)致生活品質(zhì)受影響、情緒被壓抑 ， 就會很容易陷入惡性循環(huán) 。
領(lǐng)導(dǎo)為什么會看自己不順眼？找出原因很重要：
01尸位素餐??
古人有言：“學(xué)成文武藝 ， 賣與帝王家 。 ”
無論從事何種職業(yè) ， 利益交換才是職場本質(zhì) ， 職場人 ， 賣的是本事 ， 是自身價值 ， 憑付出勞動從老板處換取等值的酬勞 。
任何老板都喜歡能給他帶來利益和好處的員工 ， 最反感的是無法給公司創(chuàng)收的人了 。 正所謂“在其位 ， 謀其事 ， 忠其職” ， 一個人有沒有價值 ， 就看他在崗位上能給公司帶來多少利益 。

所謂服從性、行動力、情商高 ， 都比不上員工自身的價值 。 老板更看重結(jié)果 ， 業(yè)績高于一切 ， 如果一個員工沒有業(yè)績 ， 或者業(yè)績極差 ， 再聽話再勤勉再懂事都是白搭 。

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