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幸福二重奏|職場沒人教你怎么辦？

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幸福二重奏|職場沒人教你怎么辦？

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幸福二重奏|職場沒人教你怎么辦？


職場不是學校 ， 沒有人教其實是很正常的事 。
一家企業(yè)之所以選擇招人的原因其實很簡單 ， 就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現(xiàn)階段自己的問題 ， 也就是說我們進入企業(yè)對企業(yè)來說就是去解決問題的 ， 而不是去學習的 。

當然剛才是站在企業(yè)角度去分析作為企業(yè)員工我們的價值 ， 作為我們自己進入一家企業(yè)的原因其實也很簡單 ， 企業(yè)支付了滿意的薪酬給我們 ， 我們通過勞動創(chuàng)造價值從而實現(xiàn)自己的社會價值 ， 以此滿足社會認同感 。
那么對于我們自己來說在職場沒有人教怎么辦？
職前菌的答案是：自學 。
下面就來分享一些自學的方法 ， 希望可以幫到大家 。
#工作制度相關(guān)
包括但不限于工作郵件內(nèi)容格式/工作計劃總結(jié)/工作群回復話術(shù)等 ， 每一個團隊都有屬于自己的一套管理體系和話術(shù) 。
所以這邊建議可以請教同事或自己通過觀察在這套體系里適當發(fā)揮話術(shù) ， 也就是職場中所說的上道 。
需要注意：如果是比較復雜的流程 ， 建議請教同事時自己拿個小本或是手機備忘錄有意識地去記錄 。

這樣可以避免下次類似流程時又去問同事 ， 不懂就問是好習慣 ， 但總是自己不長記性去問同一個問題就會招人煩了 。
#工作內(nèi)容相關(guān)
這里以公號運營崗為例子 ， 如果你進入公司后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導把公號運營的工作全權(quán)交給你一人來負責 ， 但又沒有前輩帶該怎么辦呢？
很多職場新人應該都遇見過這個問題 ， 一方面是對這個工作沒有整體的概念 ， 另一方面又不能確定自己能否達到領(lǐng)導的期望效果 。
那我們應該怎么破局呢？
職前菌建議工作第一天先不要著急上手 ， 可以先熟悉平臺運營規(guī)則 ， 首先要讓自己對接下來的工作有概念吧 。
其次跟領(lǐng)導交流去了解公司或部門對于公號的期望是什么樣的？包括但不限于粉絲量/閱讀量/互動量/產(chǎn)品轉(zhuǎn)化量/品牌曝光等 ， 這個需要去跟直系領(lǐng)導去明確去了解 。
了解到領(lǐng)導對公號的定位后 ， 接下來就要通過一些手段去實現(xiàn)目標 ， 比如發(fā)布原創(chuàng)文章、做一些線上/線下活動來吸粉、異業(yè)合作等 。

這就需要咱們利用工作之外的時間去學習了 ， 可以利用網(wǎng)絡(luò)帶來的便利 ， 相關(guān)的課程或資料是非常多的 ， 多看多學 ， 先從模仿開始 ， 等自己熟悉后也會形成一套專門的運營體系 。
#職場人情世故相關(guān)
情商在職場人情世故中是必需品 ， 這個真的需要自己去練習和提升 。
就拿娛樂圈的黃渤來說 ， 他的情商就非常高 ， 總是能夠游刃有余的處理各種尷尬瞬間 。
比如馬云與黃渤第一次見面時 ， 馬云說：“我們倆顏值差不多 ， 但你穿衣服好看 。 ”
黃渤馬上回答道：“因為世界上不僅僅有我一個人先天條件這么好的人在奮斗 。 ”
他的回答堪稱教科書級別 ， 讓人忍不住點個贊 。

職場如戰(zhàn)場 ， 學會處理職場人情世故也是非常有必要的 ， 和同事在一起共事 ， 要友善、公平、公正 。
要對事不對人 ， 不要看人下菜碟 。 公司來的實習生不是“打雜工” ， 也不是“便利貼女孩” ， 請尊重他們 。