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李明|員工崗位競選落敗，領導卻說“以后有機會”，是有希望還是敷衍

李明

【李明|員工崗位競選落敗，領導卻說“以后有機會”，是有希望還是敷衍】李明|員工崗位競選落敗，領導卻說“以后有機會”，是有希望還是敷衍

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李明|員工崗位競選落敗，領導卻說“以后有機會”，是有希望還是敷衍

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人生不如意十有八之九 ， 人在職場 ， 并非能平穩上升 ， 途中也會暗藏洶涌 。 職場上不公平、不順心的事很多 ， 關鍵是要我們如何調節自我 ， 盡快適應環境 ， 重頭再來 。
在3個月前 ， 部門的主管辭職不干了 ， 領導需要在下面提拔一個員工來頂替主管的位置 。 李明和小陳都踴躍自薦 ， 希望領導能給一次機會自己晉升 。
期間 ， 李明仗著跟領導的關系好 ， 他私下約領導打球、吃飯、釣魚 ， 希望領導能幫幫忙提拔一下 ， 畢竟李明對這個崗位垂涎已久 ， 現在剛好正是機會 。
領導都是老江湖 ， 一般不會打包票 ， 對著李明的獻殷勤 ， 領導只說了一句：“有機會的 。 ”聽到領導這么說 ， 李明感覺勝數在握 。

經過一段時間的考察 ， 最后結果出來了 ， 主管的位置由小陳擔任 。 當天 ， 小陳高興地買了水果、奶茶、點心給同事們吃 ， 當是慶祝升職 。
李明知道這個消息后 ， 憤怒難忍 ， 他直接去找領導要理由 。 領導剛好要外出開會 ， 一邊聽李明訴苦 ， 一邊安撫他：“以后有機會的 。 ”
領導說了兩次“有機會的” ， 李明覺得領導在敷衍自己 ， 不斷在畫大餅來糊弄自己 。 其實 ， 對于這種情況 ， 在我們職場上并不少見 ， 領導說“以后有機會的” ， 到底葫蘆賣買什么藥呢？
凡事都要具體問題具體分析 ， 我們不妨來分析一下 ， 領導這句話的寓意 。

一、領導不會對員工打包票
能做到領導的位置 ， 一般都是有老江湖 ， 擁有高情商和高智商 。 領導不會把話說得太絕對 ， 也不會把事情做到太盡 。
當面對員工崗位提拔的事 ， 領導更加不會拍胸口保證某個員工一定能行 。 職場上 ， 員工之間會有互相比較 ， 領導層之間也有互相制衡 。 當部門有崗位進等時 ， 并非領導一人說了算 ， 如果制度完善的公司 ， 會經過一系列的審核層 ， 例如：直屬領導——上級領導——財務部——董事辦等簽字確認才能生效 。
而部門領導只是單單一層 ， 上面還需要多層領導簽字 ， 所以誰也不會打包票保證你能獲得提升 。 當領導跟你說“有機會的” ， 證明他也是持觀望態度 ， 不確定 。

二、領導安撫你
當你知道自己競選落敗后 ， 領導卻跟你說“以后有機會” ， 一般來說 ， 領導只是安撫你的情緒 ， 對以后什么時候有競選機會他也說不定 。 目前唯一能做的 ， 就是安撫你憤怒的情緒 ， 不要枝外生枝 ， 給工作帶來負面影響 。
有一些有心計的領導 ， 借此來讓你繼續賣力 ， 抱著“幻想”來努力工作 ， 一邊給你畫大餅 ， 一邊鞭策你好好工作 ， 實際上 ， 他自己也拿不準主意 ， 只是充分利用你給他賣力 。
聰明的員工自然就會察覺不妥 ， 看透領導的心思 ， 會為自己做打算 。
三、員工不要把希望全部寄托他人身上 ， 自我進步才是硬道理
在職場活了那么久 ， 與其希望別人能給自己帶來好運氣和機會 ， 倒不如自己努力爭取 。 遇事不慌 ， 調整好心態 ， 努力為自己的前程增添籌碼 ， 總會有一天 ， 自己會發光發亮 。

我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。