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|新領導上任，為討好他，我說了原領導的壞話，結果聰明反被聰明誤

|新領導上任，為討好他，我說了原領導的壞話，結果聰明反被聰明誤

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【|新領導上任，為討好他，我說了原領導的壞話，結果聰明反被聰明誤】|新領導上任，為討好他，我說了原領導的壞話，結果聰明反被聰明誤

正所謂：一朝天子一朝臣 。 在古代的官場中 ， 為了能站穩腳 ， 大部分新上任的官員都會排異同己 。 而現在的職場上 ， 這種做法也很常見 。
每當有新領導上任后 ， 都會陸續安排自己人到崗位中 ， 希望能輔助自己的事業 ， 此外 ， 還會冷落老員工 ， 目的就是為了保全自己的地位和權力 。

而站在老員工的角度看 ， 提攜自己的前領導走了 ， 那到底還能不能繼續在崗位上堅守呢？一些早已不滿公司的員工會選擇辭職 ， 而有一部分員工為了生計選擇繼續工作 ， 只好想辦法討好新領導 ， 希望能重新找到靠山 。
一些自作聰明的員工會想出一些“妙招”來吸引新領導的注意 ， 殊不知聰明反被聰明誤 ， 讓自己招惹不少麻煩 。

最近 ， 部門的人員架構發生了一些變化 ， 原領導因為某個項目失利而被其他高層擠兌 ， 最后還被迫要引咎辭職 。 新領導是原領導的死對頭 ， 曾經兩人明爭暗斗的事傳遍公司 ， 如今逼走了原領導 ， 新領導可謂是獨占風騷了 。
作為原領導一手提攜的員工楊鳴 ， 他為了保住飯碗 ， 不得不見風使舵地投靠新領導 。 眼見新領導不斷招進自己人 ， 楊鳴覺得自己的位置危危可及 。 于是 ， 他想出了一些辦法來討好新領導 ， 希望能得到他的重視 ， 避免被排擠 。

有次 ， 楊鳴跟新領導外出應酬時 ， 他見縫插針地說盡好話 ， 同時 ， 為了得到領導的歡心 ， 他還偷偷地透露了原領導的一些秘密 。
楊鳴說：“孫總 ， 我跟您說啊 ， 陳總（原領導）他被辭退是應該的 ， 他人品不行 ， 還壞了不少規矩 。 ”
孫總略帶質疑地說：“這話怎么說？”
楊鳴回答：“他私底下跟供應商有密切聯系 ， 逢年過節還收了對方不少禮 ， 我碰過不少次呢 。 難怪供應商能獲得低價進場了 。 ”
孫總先是一愣 ， 然后繼續問：“是嗎？那他膽子真夠大的 。 ”
楊鳴看到孫總感興趣了 ， 于是繼續說：“還有一次 ， 為了謀取暴利 ， 他還擅自讓我修改合同 ， 瞞過公司的審核 ， 供應商自然不會少虧待他的 。 ”

楊鳴心里想通過這次“告密” ， 新領導肯定對自己加以肯定 ， 把會納入自己人了吧 。 如意算盤還沒有打響 ， 過了幾天后 ， 楊鳴就被調派至其他部門去 ， 自己的崗位還是被新人取代了 ， 楊鳴不明白自己犯了什么錯 。
從這件事中 ， 楊鳴犯了不少錯 ， 我們來逐一分析 ， 希望同樣身在職場的我們能避免 。

1、見風使舵的人 ， 沒有忠誠度
領導馳騁職場多年 ， 見慣了各種各樣的人 ， 員工使了什么手段他都心里有數 。 對于一個團隊而言 ， 領導看重的是員工的忠誠度 ， 忠誠度高的員工會服從管理安排 ， 具備凝聚力和團結意識 ， 這能帶給領導安全感 。