領導雖然不會因為一次盛飯 ， 就提拔你、認可你 。
但至少你在潛移默化中 ， 改變了領導對你的印象 ， 增加了他對你的全面認識 。
領導想要提拔一個人 ， 除了能力外 ， 更看重綜合素質(zhì) ， 個人情商也很重要 。
圖片
飯桌上 ， 除了以上飯桌禮儀外 ， 還有點菜禮儀、酒桌禮儀、談話禮儀等 。
點餐時 ， 要注意結(jié)合在場多數(shù)人的口味 ， 而不是迎合領導或是自己；
喝酒時 ， 注意不要搶領導的風頭 ， 跟著同級員工的節(jié)奏來即可；
談話時 ， 注意不要喧賓奪主 ， 領導無示意的情況下 ， 安靜吃飯 ，
領導有談話時 ， 可以順著回答幾句 ， 但不要把話題點引到自己身上......
不管是哪一個 ， 能做好基本的交際 ， 都是對自己職場社交的提升 。
有職場人說 ， 我們逐漸變成了“自己不喜歡的模樣” 。
基本的職場社交禮儀 ， 并不是讓我們做違心事 ， 去拍馬屁、拉攏關(guān)系 。
而是讓我們掌握基本的職場社交規(guī)矩 ， 做個合格的職場人 。
真正有能力的人 ， 從來都不需要靠拍馬屁來獲得晉升 。
就像《韋小寶》里 ， 韋小寶記住了護衛(wèi)隊的大胡子兵趙良棟 ， 想回去找他商議戰(zhàn)略 。
趙良棟對此疑惑不解 ， 韋小寶解釋說：
“你是軍隊里為唯一一個沒有拍我馬屁的人 ， 不拍馬屁的往往都是有真本事的人 。 ”
果不其然 ， 趙良棟給他出謀了精湛的戰(zhàn)術(shù) ， 最終被提拔為總兵 。
因此 ， 一次飯局會對你的工作并不會產(chǎn)生多大影響 。
酒局上的推杯交盞 ， 不等于現(xiàn)實生活中的左右逢源 。
領導是理性的 ， 懂得飯桌和職場的區(qū)別 ， 更知道識人需謹慎 。
一次吃飯 ， 只是從中看出你的為人處世能力 。
如果領導本身認可你的工作能力 ， 那么 ， 你的情商就是加分項 。
如果你的能力還不足 ， 就別想著在飯桌上的“圓滑”了 ， 被看穿后反而印象值會下降 。
職場中做好每一件小事都是加分項 ， 不是為了走捷徑 ， 而是讓自己成為一個合格的職場人 。
不恭維的前提下 ， 在職場中留下禮貌、得體的好印象 。
做個合格的職場人 ， 任重而道遠 ， 我們一起努力 。
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