Java|Java程序員該如何準備明年的「金三銀四」跳槽季，你準備好了嗎？程序員

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一、為什么說「金三銀四」好求職呢？
從Java程序員的角度，在3、4月尤其是3月，招聘需求旺盛，大量互聯網企業放出空缺職位。大的基數總會蘊含著一些好的機會，同時HR招聘的周期性壓力也增大了求職者利用信息不對稱而獲得一個好的報價并且拿到offer的可能性。
所以傳統意義上來講，「金三銀四」的確是個求職的好時機。
二、「金三銀四」那么多職位從哪里？
企業在3、4月份空缺職位最多，多時因為以下幾個來源：
1、已拿offer等年終獎的：年前已經找到機會，領了年終獎辭職要到新公司報到的
【Java|Java程序員該如何準備明年的「金三銀四」跳槽季，你準備好了嗎？】2、臨時起意要辭掉工作的：考慮到領了年終獎再走，節后裸辭或者迅速找到工作機會，完成辭職的
3、因職業發展而辭職的：節后發現老板沒有提拔自己到目標職位的，自己發展受阻，離職尋找新工作
4、工作計劃新誕生的職位：許多企業因決策流程長，常在年后確定來年工作計劃，包括新業務的新職位
5、公司人才盤點后的backup：許多公司不喜歡年底裁人，會在來年春天把與職位不匹配的人員解除勞動合同。
三、如果過年提早，會不會變成「金二銀三」呢？
一般來說，員工會等到年終獎拿到再辭職。因此過年只是痛苦來臨前的平靜，年前就要盤點年后哪些人會離職，以及哪些人需要主動解除勞動合同。
如果員工在年后上來，那么大概在2月20幾號上班，今年除夕是（2月15號），員工提出離職，老板嘗試挽留，挽留失敗，對接HR到正式計入（待離職員工）表上，以及匯總新的招聘需求等，并與部門溝通，發布新職位，可能要1周左右的時間，互聯網企業更快、多會在2月底或者3月初在各大招聘網或向獵頭發布JD ，因為先后不一，大家看到大規模招聘需求，差不多是在3月了。
所以我在這里為大家準備好了面試題目，篇章包括了很多知識點，其中包括了有基礎知識、Java集合、JVM、多線程并發、spring原理、微服務、Netty 與RPC 、Kafka、日記、設計模式、Java算法、數據庫、Zookeeper、分布式緩存、數據結構等等。

由于整個文檔比較全面，內容比較多，所以我分享的知識里面可能會有一些疏漏，與雜亂，整個核心知識點都整理在網盤

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