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在我們工作中 ， 不難發現有一些同事 ， 他們處事圓滑 ， 說話好聽 ， 想方設法地靠近領導 ， 努力成為領導身邊的“紅人” 。 正所謂“近水樓臺先得月” ， 他們想著得到領導的青睞 ， 更容易得到升職加薪的機會 。

最近 ， 聽朋友說 ， 她公司里一個喜歡“拍馬匹”的同事 ， 居然沒有得到晉升的機會 ， 因此成為了同事們的笑柄 。
朋友說 ， 這個同事的做法挺“圓滑”的：
她知道領導的喜好 ， 發現辦公室沒香薰油了 ， 就馬上給領導買回來補倉；
她看到領導有咳嗽聲 ， 趕緊沖泡一杯自制的蜜柚茶遞上；
領導的孩子要放學沒人接送 ， 她自動請纓開車幫忙接回家；
有次 ， 領導的孩子生病了 ， 但次日要出差 ， 她也主動提出替領導出差 。
在同事眼中 ， 這個女同事的做法過于出眾 ， 讓人有些側目 。 在我們職場上 ， 相信也有不少人對這種行為很不屑 。

例如 ， 我有一個同學 ， 他在單位工作5年 ， 能力強 ， 但是不善言辭 ， 他老是埋怨自己不懂“拍馬屁”而失去不少機會 。
單位里有晉升的機會 ， 同學跟另一個同事都有份提名 。 但是 ， 我的同學卻很苦惱 ， 他說對手是一個八面玲瓏的人 ， 表面上跟他關系很好 ， 但是 ， 對手背后跟領導的關系更好 。
當領導來視察時 ， 對手都會主動地遞上一杯水 ， 還跟領導拉家常 ， 如果領導誤解了他的意思 ， 他還主動承認是自己的錯 。 明白事理的人一眼就能看穿他的套路 ， 但是領導就喜歡跟他聊天 ， 把我的同學擱在一旁 。
久而久之 ， 我的同學感到心灰意冷 ， 自己根本說不出阿諛奉承的好話 ， 也無法放下面子去迎合領導 ， 只管實打實干地做事 ， 不會圓滑做人 。
因此 ， 他還垂頭喪氣地說：“估計我要在這個崗位上干一輩子了 ， 升職加薪輪不到我 。 ”

事實上 ， 真的如此嗎？
上周 ， 我和朋友聚會時 ， 她笑咪咪地說：“你知道嗎 ， 我們部門跟領導關系最親近的女同事 ， 最后沒被提拔呢 。 ”
同時 ， 我那個不懂拍馬屁的同學也表示 ， 公司出了規定 ， 這次晉升是以業績、服務態度、評價等綜合評分為準 ， 同時要進行公示 ， 不能造假 。 此時 ， 同學才安心去沖業績 ， 不怕對手的“套路”而失去晉升的機會 。
不難發現 ， 在職場上 ， 想要升職加薪 ， 有人會通過走捷徑來實現 ， 有人卻實打實干地做出好成績 。 對比兩種員工的做法 ， 閱人無數的領導也會心里有數 。 相反 ， 跟領導走得太近 ， 反而會出現物極必反的效果 。 原因有三個：

原因一：為了避嫌 ， 領導不會提拔親近的人
職場是一個名利場 ， 每個人的關系鏈都以利益為前提 ， 這是心照不宣的道理 ， 但聰明的領導不會做得明目張膽 。 如果領導提拔與自己關系最親近的人 ， 就容易被人抓住把柄 。
【|和領導關系好的人，最后怎么了？同事透露：結果升職加薪卻沒他份】