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職場新鮮人初入職場 ， 往往急于在工作中表現自己 ， 希望能很快嶄露頭角 ， 這就或多或少會催生浮躁心態 ， 這樣不但不能很好地展現自己 ， 反而還會影響到自己今后的職業發展 ， 可謂得不償失 。 那么 ， 作為職場新鮮人 ， 該如何避免或消除浮躁心理呢？

【|職場新人如何消除浮躁心態？】Q1.職場新鮮人的浮躁心態有什么表現？
職場新人的浮躁心態主要表現在兩個方面 ， 第一個方面是“浮” ， 第二個方面是“躁” 。
先說“浮”的具體表現：
一是“浮”在表面 ， 不能沉下心來 ， 踏踏實實的做事 。 初入職場的新鮮人往往對未來充滿激情和美好的幻想 ， 但是在嚴峻的就業形勢下 ， 很難找到符合自己理想的工作 ， 因此 ， 有些人在好不容易得到一份不太理想的工作機會時 ， 往往是心有不甘但又不舍得放棄 ， 在這種心態下 ， 往往就表現出浮漂的工作狀態 ， 不能踏踏實實的做事情 。 例如某高校畢業生小覃 ， 經過層層面試篩選后到一家公司做行政管理員 ， 每天工作時心不在焉 ， 做事情敷衍應付 ， 整天在微信、QQ上和同學們聊誰找到了更輕松的工作、誰的工作待遇更高啊之類話題 ， 每天瀏覽各種招聘網站 ， 看到更好的招聘信息就投檔過去 ， 有新公司約面試時就以各種借口請假 ， 遇到合適的機會就跳槽；
二是“浮”在上面 ， 不能沉到基層 。 職場新人多數都單純的期望找到一份“高大上”的工作 ， 特別是經歷了“十年寒窗”的莘莘學子 ， 內心更有一種精英情節 ， 渴望能夠獲得一份優越的工作職位 ， 不屑于從事基礎的工作崗位、不愿意到基層去、不愿意從事服務類、技工類等工作崗位 ， 結果是高不成低不就 。 例如某化工企業從高校招聘了15名畢業生作為儲備人才培養 ， 這些同學入職后 ， 只想做管理人員 ， 只愿意坐在辦公室上班 ， 不愿意到生產車間接受鍛煉 。 而企業則是希望他們能夠先在生產車間鍛煉幾個月熟悉產品制造過程 ， 結果這15位同學在車間上班還不到三個月 ， 就陸續離職了 。
說完“浮”再說“躁” ， “躁”的具體表現也有兩方面：
一是“急于求成” ， 只看重眼前利益 ， 缺少生涯意識與職業發展目標 ， 功利思想主導一切 ， 目光短淺、盲目自信 ， 在職業選擇上 ， 忽視未來發展前景 ， 只看重當下待遇 ， 在職位上 ， 不愿意從基層崗位做起 ， 一開始就要做個管理人員 ， 在工作上 ， 不能夠踏踏實實做事 ， 急于表現自己 ， 盲目冒進 ， 結果往往因為經驗不足導致工作失誤 ， 給公司造成損失；
二是“躁動不安” ， 總是不安于現狀 ， 總是滿意當下的工作 ， 總是不甘心只拿這么少的待遇 ， 內心煩躁、彷徨 ， 工作心神不定 ， 不斷尋找新的工作機會 ， 頻繁跳槽 。 我在咨詢中就遇到這樣一位求職者 ， 大學本科畢業 ， 一年內換了6份工作 ， 每一份工作都讓他不滿意 ， 內心始終安定不下來 ， 一直在尋找下一份更好的工作 。
Q2.職場新鮮人為什么普遍存在或多或少的浮躁心態？
第一點 ， 渴望獲得社會關注與認可的心理 ， 是造成浮躁心態的內在原因 。 年青一代從學校走上社會的這個過渡階段 ， 急于獲得社會的關注、認可與尊重 ， 特別是高學歷的職場新人 ， 可以說是“十年磨一劍” ， 覺得現在到了“仗劍走天下”的時候了 。 但是 ， 走進職場才發現 ， 理想與現實的落差很大 ， 整天干的是雜活、做的是雜事 ， 覺得領導對自己不夠重視 ， 滿腹經綸卻懷才不遇 ， 還經常受到那些沒有能耐卻占據重要職位的主管、同事的刁難和窩囊氣 ， 這種心理的失衡造成了職場新人的浮躁心態 。 例如我在咨詢中遇到這樣一位同學 ， 是某著名工科大學的本科畢業生 ， 應聘到一家公司生產部工作 ， 自己希望能夠成為一個生產主管 ， 但是由于不熟悉企業生產流程與產品制造工藝 ， 先是被安排配合主管做一些輔助性工作 ， 如打印下發生產計劃、收集生產數據、制作統計報表等 ， 他覺得這些瑣碎的工作枯燥無味、毫無意義 ， 總覺得自己不受重視 ， 不到一個月就跳槽離開了 ， 之后他1年內頻繁更換4次工作 ， 一次比一次很糟 ， 結果是自己都不知道接下來該找什么工作了；

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