首先 ， 考慮到部分應聘者擔心的新項目的“存活度”不高的問題 ， 所以要盡可能的選擇像Meta、蘋果、萬興科技這類旗下產品已經過市場考驗的公司 。
Meta旗下的Oculus在產品力、財力、物力、生態等多個方面 ， 都已經成為了VR行業天花板級別的存在；同樣 ， 萬興科技旗下知名產品包括萬興喵影、萬興錄演等視頻創意軟件 ， 以及億圖圖示、墨刀等繪圖創意軟件 ， 這些產品不僅為創作者提供了豐富的、源源不斷的素材和靈感 ， 還成功降低相關的創作門檻 ， 優化了用戶體驗 ， 在全球市場打出了知名度 。 只有選擇這樣的企業 ， 才能給予處在選擇十字路口的元宇宙人才以“就業安全感” 。
其次 ， 元宇宙人才的招聘待遇都非常的優渥 ， 但同樣需要提高警惕 。
舉一個簡單的例子 ， 在關于元宇宙人才的招聘中 ， 有一部分企業既開出了較為優渥的薪資待遇 ， 又有比較清晰的崗位畫像 ， 比如招聘崗位月薪從1.2萬元到5萬元不等的騰訊、崗位月薪最高達6.5萬元的完美世界技術美術（TA）崗位 ， 以及整體年薪預估高達百萬 ， 還有機會享受股權激勵的萬興科技 。
但同時也不缺少用高薪做“筏子” ， 實則蹭熱度的企業 。
日前 ， “大富科技百萬月薪招聘元宇宙合伙人”沖上熱搜 ， 引起了廣泛關注 。 雖然大富科技很快將月薪百萬修改為年薪 ， 并設定區間在50-100萬元/年 ， 以及從招聘細則來看 ， “具備3-4年工作經驗”“本、碩、博應屆畢業生”“能結合公司的產品特性和技術優勢制定并完備元宇宙技術線路”“能帶領元宇宙技術團隊進行深度技術開發以及元宇宙相關底層技術、核心應用、3D引擎的優化”等 ， 似乎公司是在“認真”招聘人才 。

但公司五年內累計扣非歸母凈虧損高達14.24億元 ， 慘淡的業績表現再加上曾經先后涉足石墨烯、OLED、電子煙和工業母機等熱門概念 ， 早有“前科” 。 因此 ， 在《智能相對論》看來 ， 大富科技關于元宇宙人才招聘的一系列動作也暫時擺脫不了“蹭熱度”的嫌疑 。 所以 ， 手握相關技能的元宇宙人才在選擇offer時也不能只看薪水 ， 還要注意企業的產品與基本面 。
最后 ， 作為求職者 ， 除了要追求“安全感”和“穩定性” ， 同時更要看中“成長空間” 。 以萬興科技推出的“高薪創業”為例 ， 依托公司成熟的“大平臺、中產品、小團隊”矩陣式、平臺式組織模式 ， 事業合伙人將獲得公司全方位的資源配置 ， 以推動優秀產品的孵化落地 。
比如2021年10月份 ， 其對外發布的一款在線協同設計產品Pixso ， 就是萬興科技內部孵化的一個縮影 ， 不僅獲得了一眾投資人的青睞 ， 估值也在不斷增長 ， 在這樣的企業 ， 才能讓更多求職者的創意能夠從夢想走入現實 。
總而言之 ， 元宇宙由于技術等領域的局限性 ， 目前整體而言仍處于初期發展階段 ， 人才需求量雖大但暫時還未真正發展到“搶人大戰”的地步 。
然而梧桐枝繁鳳來棲 ， 未來隨著“元宇宙人才”需求逐步釋放 ， 市場上需要更多像萬興科技、Meta、蘋果和微軟這樣的公司 ， 才能為手握相關技能的“元宇宙打工人”提供更多更合適的平臺與機會 。
*本文圖片均來源于網絡

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