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編輯 | 于斌
出品 | 潮起網「于見專欄」
去年我國的制造業又交出了一份靚眼的答卷 ， 從進出口貿易額就能看出來 ， 2021年按美元計價的外貿規模首次突破了6萬億美元 ， 在工廠企業全力開工滿負荷運轉的同時 ， 與之相對應的是 ， 制造業的用工缺口問題也顯得更加突出 。
在臨近年關之時 ， 很多人踏上了返鄉之旅 ， 這個時候工廠企業的老板們又開始為招工留人而發愁了 ， 尤其是在春節前后 ， 工廠用工的緊張局面還會更加明顯 ， 所以在這段時間里 ， 我們經常能在媒體上看到工廠老板們絞盡腦汁努力招工的報導 。

招不來與留不住是當前制造業面臨的最大問題

這幾年國內的勞動力市場一直面臨著就業難與招工難并存的窘況 ， 一方面是求職者難以找到稱心如意的工作 ， 去年國家統計局的數據顯示 ， 當年城鎮新增勞動力有1400多萬 ， 這其中大學畢業生達到了900多萬 ， 這個數據還不包括每年回來的大批海歸學子 ， 因此每年的畢業季都會被形容為歷史上最難的就業季 。
另一方面制造業每年都有很多空缺的崗位無人問津 ， 除了大量的普通工作崗位以外 ， 制造業尤其缺乏有經驗的技術工人和高級復合性專業人才 ， 而且每年制造業的人員流動量也比較大 ， 如中智咨詢的調查顯示 ， 2020年藍領員工平均的主動離職率接近30% ， 當前技工隊伍已呈現出了人員構成老齡化的苗頭 ， 存在著可能會出現人才斷層的隱患和風險 。
這就像硬幣的正反面 ， 一面是老板們為招工而頭疼不已、叫苦不迭 ， 另一面是90后、00后的年輕人紛紛涌入外賣、快遞、網約車等靈活就業用工市場或者是投身于互聯網、數字新經濟的浪潮之中 。
目前制造業所面臨的結構性失衡問題 ， 從短期來看 ， 必然會加快低端制造業向海外轉移的速度 ， 從長遠來看 ， 必然會影響到我們從中國制造向中國智造的轉型升級進程 。
趙先生的工廠專門生產手機配件 ， 自去年底他就開始忙活起今年的招聘工作了 ， 除了線下的人力資源市場以外 ， 他時不時地還要在線上的各種招工渠道上發點信息 ， 即使如此 ， 趙先生估計今年節后開工能招到60%至70%左右的工人就算不錯了 。
雖然說現在有了互聯網 ， 招工的渠道比以前多了很多 ， 公司的時薪也從20元漲到了30元 ， 再加上免費的膳食和住宿 ， 但趙先生感覺招工的效果還是一年不如一年 。
而且他還發現了一個問題 ， 目前廠里的年輕人是越來越少 ， 90后寥寥無幾 ， 80后在廠里已經算是年輕力量了 ， 即使如此 ， 80后員工也不多 ， 相應地中年以上的工人則是越來越多 ， 這種情況似乎已成為了一種趨勢 ， 趙先生有時候在想 ， 如果工廠能一直繼續下去的話 ， 再過十年 ， 廠里連我在內 ， 都是50、60歲的大叔了 。
趙先生所面臨的問題只是制造業招工難現象的一個縮影而已 ， 去年國家統計局曾面向9萬多家規模以上工業企業做過一次調查 ， 其數據顯示 ， 有大概44%的企業反映招工難是企業所面臨的最大問題 ， 這個比例也是近幾年來最高的 。

從趨之若鶩到避之不及 ， 制造業陷入了進退維谷的尷尬之中

有人認為制造業招工難是由于勞動力人口減少導致的 ， 但第七次全國人口普查的數據顯示 ， 我國的勞動力人口（15 至 59 歲）在2020年也只比十年前下降了4500萬人左右 ， 因此勞動力人口減少只是客觀原因之一 。

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